前期施工员、后期养护员、项目经理等都是站在园林绿化行业最前线的人。现如今，如果问业内人士行业最缺什么人才，回答十有八九会是上述三类。如果说优秀的项目经理需要长时间累积的丰富经验，可遇不可求的话，前两者则完全可以通过扎实的行业培训更快成才。随着各地园林绿化市场的迅速扩展，这种需求显得更为迫切。因此近两年来，行业里“蓝领人才”的培训日渐升温。

　　“一线专业人才缺乏的情况在上海也一样存在。”上海市园林绿化行业协会秘书长许卫星介绍，近几年上海城市绿化发展非常快，特别是在重数量更要重质量的要求下，专业人才尤为重要。作为用人单位，杭州市园林绿化工程有限公司常务副总经理李寿仁也表示，企业最需要动手能力强、工作上手快的员工，而目前这类人才非常缺乏。

　　为了解决这一问题，政府部门、协会和企业开始尝试各种办法。浙江省教育厅今年四月组织成立省高职园林专业建设指导委员会，请企业代表直接参与。李寿仁是该委员会的副主任。“委员会由13家高等院校和3家省内知名园林企业的负责人组成，成立的目的就是为园林人才教育提供专业意见。”李寿仁表示，他已经建议相关院校加强测量学、土壤学等学科的实践教学。

　　正是认识到实践的重要性，主抓员工培训的李寿仁在对本公司员工的培训中最青睐的也是现场授课。最近他带领部分施工人员参观高质量的别墅区绿化工程。“现场感受能给员工最大的影响和刺激。”他提出：哪里好，哪里不好，不好该怎么改，现场参观最能说明问题。浙江省园林产业在国内较为发达，全国到处都能看到浙江绿化企业的身影。通过培训提高整体素质，对全行业发展都有贡献。

　　经过长时间摸索，上海的园林行业目前已经形成一套系统模式，政府引导、协会组织、专业学校培训、专业机构鉴定。协会处于中间环节，起着协调作用。因此，许卫星强调，每个环节都要注重实效，在制定计划、教学内容时一定要充分考虑企业需求，才能真正做到帮助企业提高人员的专业素质。

　　与上海、浙江相比，国内大部分地区的城市绿化平均水平要低一些，一些中西部省区市近两年绿化力度迅速提升，园林人才的缺口更为明显。上半年，云南省建设厅开展了“两万名城市园林绿化从业者培训工程”；3月份开始，重庆市园林局专门拨款20余万元，组织重庆市园林技校分6批免费培训了500多名学员。

　　据重庆园林技校副校长李江介绍，重庆市培养园林绿化高级技工的学校目前仅有园林技校一家，每年招生至多两百名，根本难以满足“森林重庆”大建设下对此类人才的大量需求。本次培训主要包括城镇下岗人员、返乡农民工、各区县园林绿化部门的一线生产及养护人员三大类。根据市场需要，培训内容主要包括苗圃的生产与经营、生产和养护技能等。除理论知识外，还专门邀请经验丰富的技师作现场指导，到园林局下属的苗圃和公园实践。李江说，这种培训目的有三个：培训花卉苗木自主创业的经营者；引导部分失业人员再就业；提升在职人员的职业技能。

　　据悉，组织方在每期培训完成后会向企业和社会发布信息，组织企业和培训人员面对面洽谈，大约能有50%的人实现就业，其余的也都会建档，着眼于其后的就业机会。“从目前来看，效果还是不错的，”李江高兴地表示，“我们已经在筹划下半年开展针对园林绿化企业在岗职工培训。无论针对在职员工，还是培训新入行的，希望各类培训能为园林行业发展再次注入活力。”