如何破解大学生就业求职“软肋”

　　就业问题是世界各国普遍关注的重大民生问题。今年5月习总书记在天津职业技能公共实训中心考察时要求，切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，搞好职业技能培训、完善就业服务体系，缓解结构性失业问题。面对大学生就业难的困境，国家采取了一系列扶持政策和激励措施力促大学生就业，取得明显成效。但是高等教育本身存在的一些问题仍是制约大学生就业的主因。

　　促进就业还要关注“内因”

　　当前，各级政府都不遗余力地采取措施扩大就业，力保就业局势稳定。从国内的总体情况看，比较完整的大学生就业政策支持体系初步形成，各地也相继出台了具体的促进大学生就业创业政策，在促进大学生就业中发挥了积极作用。但是，需要指出的是，高等教育发展中存在的一些问题仍是造成大学生就业困境的主因。

　　长期以来，我们在某种程度上重视应试教育而忽视发展教育，学生往往书本知识掌握得好，但缺乏独立思考和创造性解决问题的能力。大学教育与实际工作需要对接不够，大学生就业结构性矛盾凸显。高校人才培养与市场需求错位，与经济社会发展的层次性、产业结构的多元化不适应。产业升级呼唤高技术人才，但很多大学毕业生力不能及、难以胜任；中国制造呼唤技术工人，但高等教育难解技工紧缺之急；乡镇基层需要大学生补缺，但大学生赴乡村进社区工作存在着“水土不服”。此外，大学生职业素养培养环节薄弱，在校期间实践机会少，职业规划欠缺，职业能力不足，毕业后不能很快适应工作环境和社会环境，这也在很大程度上给大学生就业造成了障碍。所以，解决大学生就业难的问题，还需从高等教育入手，对如何培养适应社会发展需要的人才做出探索。