高效求职六大“秘笈”

　　求职高峰期，不少人蠢蠢欲动。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。根据八年积累的职业规划经验，总结出高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。

　　秘笈一：提着“灯笼”上路

　　我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢?如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

　　你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

　　你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

　　你想从中得到什么?求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

　　你适合企业要求吗?评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

　　明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。一职业机构在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

　　秘笈二：带着“利器”求职

　　简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

　　针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。

　　回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

　　没有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

　　确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

　　求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在一职业机构生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

　　秘笈三：趁热打铁“谈判”

　　当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。专家提醒以下规则需要好好把握：

　　50/50规则，一半时间听，一半时间说。

　　2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

　　千万不要说原雇主的坏话。

　　不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

　　不要只是问：你能付我多少工资?而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

　　面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。专家总结认为，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。