为何毕业生赚的总是不够花？

 

    根据麦可思调查数据显示，2013届毕业生半年后的月收入再度增长，本科和高职高专的月收入涨幅比例分别为5 .8%和7.7%。结合国家统计局发布的中国G D P增长数据发现，在不考虑通货膨胀或紧缩的情况下，2013届大学毕业生半年后的月收入涨幅比例没有“跑过”2013年G D P增速。其中，本科毕业生半年后的月收入涨幅比例低于去年G D P增速1.9个百分点；2013届高职高专毕业生半年后的月收入涨幅比例与去年G D P增速持平。

    不仅是大学生有此情况。中国社会科学院发布报告，报告分别估算了中国全部工薪劳动者数量及工薪报酬总额，间接地估算了工薪劳动者的工资水平。报告通过计算得出，从平均货币工资水平来看，中国全部雇员平均工资1985年为1120元，到2012年增长到34905元，共增长了25 .85倍。而同一时期人均G D P则从857元增加到29991元，增加了31 .1倍。所以，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于G D P增长来说比较缓慢。报告同时称，中国工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候，而且越是低收入群体的工资越应该上涨；从部门看最需要涨工资的是非国有部门，从行业来看最需要涨工资的是竞争性行业。

 

    美世信息咨询顾问张舜敏表示：“总体而言，企业人力资源预算的调整与企业的业绩预计基本保持一致。2013年初在全球经济复苏进程中的诸多不确定因素影响下，一半参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳，因此采取措施控制人力资源相关成本，包括严格控制员工差旅、降低薪资增长率和员工编制增长率、减少奖金金额等。不过，美世一季度的调研结果则显示企业对业绩的预期更有信心，并反映到了具体的人力资源预算上。“培训和员工发展等项目的预算增加最为突出，显示出公司在保持对外部人才渴望的同时，开始更多地以内部挖潜和流程优化的方式提升员工的生产力。”

 

    “外企白领”一直是高薪与体面工作的代号，不过外企圈也越来越不好混。快消行业一位跨国品牌人力资源经理告诉南都记者，从前年开始，公司招聘计划基本冻结，只进行离职补充招聘，部分岗位离职也不补充，自然减员。中国美国商会提供南都数据显示，7年前，中国是中国美国商会大多数会员企业的首选投资地。如今，这一比例已经下降到20%，更多受访企业把中国列为其众多境外投资地之一。而由于职位增长有限，求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨，外企竞争最为激烈。智联招聘春季数据显示，外资岗位平均一个职位收到60 .8份简历，供需指数最高。

 

    从收入增幅上，外企薪酬增长幅度也不甚乐观。麦可思调查数据则显示，2013届本科毕业生中，受雇于“中外合资/外资/独资企业”的人群，其毕业半年后的月收入涨幅比例最低，仅为0 .5%。受雇于“非政府或非营利组织”的人群，其毕业半年后的月收入涨幅比例最高，为8.5%。美世提供南都数据也显示，按企业类型划分，去年中资企业的薪资增长率达到9 .0%，领先于外商独资和中外合资企业。这是近年来的调研结果中发现的变化趋势。前述人力资源经理表示，近几年市场不景气，比起前几年的显著增长，员工薪酬目前只能保持微小的涨幅，但是员工团队仍比较稳定。数据显示，外资薪酬仍然占据平均水平最高的地位，这也是竞争激烈的原因之一。