6月28日，北京市园林绿化综合行政执法人才培养三年行动正式启动。北京青年报记者从市园林绿化局获悉，未来三年内，本市将培养百名园林绿化综合行政执法人才，进一步提升北京市园林绿化综合行政执法能力。

　　据北京市园林绿化局党组成员、副局长林晋文介绍，此次三年行动是北京市园林绿化局为适应北京“后百万亩造林”新时代，建设花园城市和全域森林城市的新形势、新任务、新要求而作出的重要举措，是落实习近平法治思想和市委依法治市委执法协调小组《2023年执法协调工作要点》的具体行动。

　　据悉，此次三年行动将培育百名执法人才，使全市园林绿化执法人才队伍结构更加合理，素质能力明显提升、执法保障更加有力。在培养对象的遴选上，更多地向基层执法一线倾斜，选拔出100名执法骨干，基层占比达到85%。在专业领域支撑上，聘请10位行政执法领域专家，为人才培养提供有力保障。

　　在学习内容上，制发“北京园林绿化执法人员学法目录清单”，要求执法人员每年参加执法业务知识和法律法规培训不少于60个学时。同时，定期组织线下培训班、疑难案件研讨、沉浸式现场执法教学。通过全市执法骨干大练兵活动、会前学法、“三会一课”、主题党日等方式，开展多种形式职业道德培训，强化执法人员的政治规矩意识。

　　在培训方式上，以专题研究、短期培训、小班教学、交流见学等培训方式为主，增强培训的针对性和有效性。推行“互联网+法治培训”模式，开展线上专题培训，着力提高办案本领，结合森林督察、信访案件督办、跨区域和跨部门疑难案件线索受理情况，加强执法协作，强化个案指导，在实战中淬炼综合执法能力。在管理考核上，突出抓好“选入退出、质量评估、考核激励”三个机制落实。

　　北京市园林绿化局还将联动全市相关部门持续开展园林绿化综合行政执法工作，进一步强化队伍建设、规范执法行为、提升执法能力、提高执法质效。为进一步规范执法行为，还将完善执法制度基础，及时修订裁量基准，制定执法人员行为规范，充分落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。扎实开展案卷评查，以评查促规范。推行移动终端办案，规范执法行为。