就职典礼前几天，巴拉克·奥巴马(Barack Obama)制定了他对公共服务新纪元的远景规划，希望以此能勾勒出政府的形象，并实现国家的团结。

　　“不要低估人民团结协作，成就大事的力量，”奥巴马先生本周一与马丁·路德·金之子马丁·路德·金三世(Martin Luther King III)一起粉刷未成年人庇护所的墙壁时表示。

　　竞选过程中，他承诺将草根支持者的热忱重新引导到公共服务中，并“使政府和公共服务重新变好”。

　　这种雄心唤醒了约翰·F·肯尼迪(John F. Kennedy)1961年的讲话精神，肯尼迪恳请美国人民“不要问你的国家能为你做什么，而是问你能为你的国家做什么”。

　　奥巴马的号召很快得到了回应。破纪录的35万人申请了奥巴马政府中的3000个空缺职位——大约是2000年首任布什政府申请公职人数的4倍。

　　“你有更大的机会进入耶鲁大学(Yale)或哈佛大学(Harvard)，”政府追求卓越委员会(Council for Excellence in Government)临时首席执行官林恩·詹宁斯(Lynn Jennings)说。

　　联邦空缺职位网站USAJobs.gov的访问量一周上升了50万人次。该网站的职位空缺涵盖美国国家航空航天局(Nasa)和国家公园管理局(National Park Service)等方方面面。

　　“自肯尼迪政府以来，有志公共服务的求职意愿从未达到如此水平，”CareerPro Global的斯科特·柯克(Scott Kirk)说。“我们收到的咨询真的是成千上万，‘我怎么才能在奥巴马政府得到一个工作呢？'”CareerPro Global是专门从事联邦公职介绍的职业咨询公司。

　　有人认为，在公共服务精神方面，奥巴马先生有着独特的主张，但共和党人对此嗤之以鼻。他们指出，志愿行动以及其它公民行动的风气已贯穿整个布什时代。所不同的是，共和党人倾向于通过教会和慈善机构鼓励公共服务，而奥巴马热衷于政府承担更多责任。“在过去几十年里，人们对政府及公职人员的尊敬已遭到侵蚀，”非政党组织美国公共服务合作组织(Partnership for Public Service)总裁麦克斯?史蒂尔(Max Stier)表示。“奥巴马在改变这一现象。”

　　最近针对美国大学生的一项调查发现，相对其它部门，更多人希望在政府部门工作，在15个“理想”雇主中，有5个是联邦机构。雇主品牌咨询公司Universum的研究显示，美国国务院的排名在高盛(Goldman Sachs)之上，国家航空航天局排名在普华永道(PwC)之上，中央情报局(Central Intelligence Agency)排名在微软(Microsoft)之上，联邦调查局(Federal Bureau of Investigation)排名在摩根大通(JPMorgan)之上。

　　在某种程度上，这种现象是经济低迷的自然结果。随着新政府急于填补这些职位空缺，计划大力投资政府项目，公共部门因此成为职业市场中极少数面临扩张的部门之一。

　　奥巴马先生称，未来两年，他的目标是保留或创造300-400万就业机会，其中80%来自私人部门。自由市场智库加图研究所(Cato Institute)称，这仍暗示将新增60万甚至更多的政府职位。

　　“经济衰退令许多求职者重新审视联邦政府，”史蒂尔先生说。“这正是联邦机构吸收顶级人才的大好机会。”

　　柯克先生说，经济低迷还使民众指望政府来寻求解决办法，并在民众努力帮助国家走出泥潭的同时，也提升了公共服务精神。

　　“这不单是经济形势减少了私人部门的工作机会，”他说，“也是人民在用不同的眼光看待政府。”

　　英国《金融时报》安德鲁&＃8226;沃德(Andrew Ward)华盛顿报道     译者/红岭