破除慢、难、浮、旧、弱解决“五个问题”提高执行力

访市园林局党委书记、局长徐庆林

　　“提高干部执行力，就是要在着力增强干部‘五种意识’，切实解决好表现突出的‘五个问题’上下功夫，不断开创各项工作新局面。”市园林局党委书记、局长徐庆林总括地说。

　　进一步增强赶超意识，破除一个“慢”字，解决动力不足的问题。

　　“针对目前部分干部‘不与强的争、只与弱的比’这种现状，结合新年度目标任务，鼓励各级干部把目标定得更高一点，把压力加得更大一点，解决自身动力不足的问题。”徐庆林说。

　　进一步增强进取意识，破除一个“难”字，解决好信心不足的问题。

　　“针对有的基层干部，遇到矛盾束手无策的现状，加强各级领导班子建设，促使其在改革进程中坚定信心，攻坚克难。”

　　进一步增强实干意识，破除一个“浮”字，解决落实不力的问题。

　　针对部分干部说得多、干得少，等待观望，作风飘浮的现状，着力在抓落实上下功夫。

　　进一步增强创新意识，破除一个“旧”字，解决方法不多的问题。

　　“针对有些干部工作方法不多、思路不活，不会创新、懒得创新的现状，通过教育培训，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。”

　　进一步增强责任意识，破除一个“弱”字，解决状态不佳的问题。

　　针对一些干部身上存在的作风不实、状态不佳、能力不强的现状，通过不断加强学习和党性锻炼，有效地增强干部的执行力，提高政府的公信力。