濮阳园林绿化处不断解放思想、创新理念、巩固成果、提升品位。一系列战略举措的出台使濮阳园林呈现波澜壮阔的发展态势；学习贯彻十七大精神扎实推进"创新兴绿创业富民"战略，园林绿化处与时俱进，科学管养，绿化管理水平明显提高;园林科研得到深化，景观层次不断丰富;员工创业热情日益高涨，产业领域呈现蓬勃发展的良好态势。"绿色银行"麦冬基地的建立，实现了创新兴绿、创业富民的宏伟蓝图。以人为本，创新管理体制、机制，优化工作流程，积极探索符合自身发展的市场化运作模式，实现了"事企分开、管养分离"，变"以费养人"为"以费养事"，"粗放型"园林向"节约型"园林转变、"投入型"园林到"自养型"向"产出型"园林转变；注重精细化管理，以园林科研为根本，倡导科学管养，制定"品牌带动"战略、"兴绿富民"战略、"人才资源"战略、"文化张力"战略，从而实现了濮阳园林事业的科学发展，走出了一条以市场化为导向的园林绿化事业发展之路。

　　一份耕耘，一份收获。过去的五年，濮阳市园林绿化处深入贯彻落实科学发展观，立足自身实际，科学定位，因地制宜，着力建设节约型园林，开展理念创新、科研带动、科学管养、精细管理、以绿养绿、创新兴绿和发展民生等系列活动，形成了全处上下齐心协力搞绿化、一心一意谋发展的和谐局面，实现了濮阳园林绿化事业的又好又快发展。

　　国家园林城市---生态与节约的结晶

　　节约型园林绿化是建设资源节约型、环境友好型社会的一项重要内容，建设节约型园林绿化是城市园林绿化事业发展的方向。濮阳作为经济次发达地区，在园林城市创建活动中，始终坚持经济、实用、生态的建设原则，以资源综合利用为重点，以提高园林资源利用效率为核心，以节水、节能、节地、节财为主要手段，因地制宜，量力而行，大力开展节约型园林绿化，走出了一条低成本、高效益的城市园林绿化建设之路。濮阳市以科学发展观为指导，遵循以人为本理念，走生态节约型创建之路，在城市绿化中，濮阳坚持养护与管理并重，采取多种措施，延续园林文脉，实现了历史与现代的有机结合、生态与文化的有机结合，堆山造景，回收枯枝落叶等园林垃圾，粉碎发酵后制作花木专用有机肥，既减少了养植成本，又改良了土壤，达到了以绿养绿的效果；大量引种节能耐旱、抗病能力强、耐荫的地被观赏植物，节约浇灌、植保费用，扩大绿化面积。在灌溉条件欠缺、光照不足地方引种麦冬等，实现景观与效益的双赢。使生态家园的梦想照进现实，濮阳的绿色是人与自然和谐融洽的靓丽风景，弥漫着一种优雅与从容的气度，无际的绿色展示着濮阳生命的无限张力。水绿相映，城在园中，水在城中，人在景中，描绘着濮阳的幸福与美丽，孕育着濮阳更加辉煌的未来。

　　绿出品位绿出底蕴

　　绿化是城市中有生命的景观。濮阳市创建国家园林城市，不是单纯地搞城市"化妆运动"，而是以超前的规划引领城市发展，以投资自然的理念经营城市资源，以规范的管理提升城市形象。濮阳绿了！但濮阳人并不仅满足于植树种草，绿化家园。濮阳园林绿化处追求绿中见灵魂，绿化出精品，匠心独运的广场设计，丰富的植物种类，特色园路、蘑菇凳、鸽子楼、门球场，都将人性化的理念融入其中，精细管养，实现三季有花，四季常绿。国家园林城市建设成果斐然：城市绿化水平不断提高，绿地面积连年增加，城市环境清新宜人；绿化覆盖率、绿地率不断攀升，一个水绿相映、城在园中、水在城中、人在景中的绿水城市，就这样来到了跟前。生态家园成为世人知晓濮阳的一张新名片，清新气息让生活在濮阳的人陶醉和自豪，令匆匆而过的旅人感受着祥和平静，开窗见绿色，出门进游园，太阳初起，中心广场前热闹非凡：晨练的人有的在耍太极，有的在舞剑，有的跟随着音乐在跳健身舞。伴着悠扬的古筝，听着清脆的鸟啼，人与自然相谐成趣。这些都是濮阳园林绿化处工作的深入，将以人为本的理念，落实到每一项工作中去，生态家园已成为濮阳的一张新名片，依托自然、因地制宜让绿色空间拓展，让社会共同建绿大力开展树木绿地认建认养活动和义务植树等活动，努力使绿色理念融入到单位、个人、居住区文明建设，让绿色长驻。

　　坚持改革创新 推动科学发展

　　濮阳园林绿化处破题立新，用新的思路谋划改革，强力推进观念理念变革，努力形成改革创新的思想基础和力量源泉，顺应全省全市市政公用行业市场化改革的大潮。具体体现在创新组织文化，以科学的理念影响变革，实现了核心理念"三级跳"：2005年"以勤劳立身，凭技术服人，靠能力发展"；2006年，"细节透视责任，责任彰显价值，价值放大机会"；2007年，"勤奋、发展、和谐、共赢"成为单位的核心文化，目前人人促和谐，人人思发展，并提出关于个人人品道德方面的理念"诚信达理博善人和"。管理再造，用新的机制主导变革完善适应改革发展需要的现代内控体系，首先以市场导向为基础，建立主动灵活、反应迅速的体系，先后制定了《关于加强执行力建设的督查办法》、《数字化管理方案》等方案是园林处提高贯彻落实能力和责任追究制是实现新跨越和新突破的新举措。以岗位管理为抓手，营造"尊重知识尊重人才"的良好氛围，建立动态管理、充满活力的管理机制。通过职工日常的绩效考核，建立形式多样、自主灵活的分配制度；管养转型，用新的措施推进改革，推动改革取得实质性进展，以管养分离为基本思路，以经营管理为主要手段，提升效率和养护水平。实现了兴绿与富民相互促进、相互补充，相得益彰。

　　这些成绩的取得，首先得益于思想先导，科学发展观成为指导，构思发展思路，谋划发展战略，以理论决定思路，思路决定出路，逐步实现芝麻开花-节节高的发展局面。