公司人力资源人士认为，许多求职者主动登门实际上更多地是在碰运气，没有任何目的性。而且，求职者不请自来，会影响企业的招聘计划，同时也使企业认为求职者做事缺乏筹划。 
　　“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”随着求职高峰期渐渐过去，近来省城许多企业都接待过贸然前来的求职者。 
　　多数企业的负责人表示，求职者的勇气固然可嘉，但这种做法未必奏效。 
　　省城某高校毕业生赵景龙向符合标准的公司投递多次简历无果后，决定主动上门“请缨”。他至今造访了不下20家单位，但最终仍然无功而返，其中大多数企业拒绝他的理由都是“暂无招聘计划”，或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”。“我原以为主动登门投其所好，会博得企业的好感，但还是失败了。”赵景龙说，他的许多同学也都尝试过毛遂自荐，其中个别同学虽然获得了同公司人力资源部负责人面谈的机会，但最终也是没戏。 
　　山东大学周老师则认为，随着大学生毕业日期的临近，一些求职者尤其是大学毕业生有了明显的就业危机感，他们不再愿意被动地等用人单位从千万份简历中挑选出自己的简历，所以很多求职者采取主动推销的方式来争取机会。 
　　但是对于企业来说，求职者的这种做法未必就能奏效。据一项调查数据显示，46%的企业对求职者主动上门的态度表示欣赏，但对其举动并不完全认可。54%的企业则直接表示他们不喜欢求职者主动登门。求职者的积极主动程度与企业的认可度之间存在着较大的落差。 
　　济南某企业人力资源部负责人梁先生介绍说，许多求职者主动登门实际上更多地是在“碰运气”，没有任何目的性。对于这样的求职者，企业很难表现出很大的兴趣。再者，一般情况下，企业用人时都有清晰的招聘流程和明确的面试时间安排，求职者不请自来，会影响企业的招聘计划，同时也使企业认为求职者做事缺乏筹划，其行为也就很难赢得企业的青睐。