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北京市园林科研所管理信息部主任陈晓发言(图)

[日期：2008-11-29] 来源：中国风景园林网作者：中国风景园林网发表评论(0)打印

　　把我所《科研管理制度》中的部分内容与大家作下交流。

　　1、对课题承担人员每半年进行一次考核，上半年采取答辩考核的形式，下半年采取论文考核形式，课题组每名成员都要参加，所学术委员对其进行打分，根据承担课题级别和考核结果发放相应课题补贴。

　　答辩考核需要每名课题承担者用10分钟阐述上半年你在课题里的分工、采取的技术路线和研究方法、实际完成情况、下半年研究设想等，然后回答学术委员的提问。

　　论文考核要求每名课题承担者把下半年完成课题的情况撰写成不少于4000字的学术论文，论文格式符合国家核心期刊要求，学术委员根据论文的写作水平、技术含量等进行打分。

　　通过严格的考核制度保证了课题组每名成员都承担了实际工作，而不是只挂名不干事。而且能够锻炼科研人员的口条表达能力和论文写作水平。

　　按照客观、公正、公开的原则，我所还制定了《科研人员年终绩效量化考核办�