桐柏县园林处园林绿化管理考评实施办法

　　为巩固园林城市创建成果、进一步提高我处的绿化养护管理水平，使园林绿化养护管理工作逐步走上制度化、规范化、科学化管理的轨道。结合工作实际，特制定以下考评实施办法：

　　一、检查评比方法

　　（一）检查评比方法：检查评比实行百分制，由办公室组织实施，以养护区为单位，采取定期检查和不定期检查相结合，全面检查和抽样检查相结合，自查和统一检查相结合的办法。

　　（二）检查评比时间：自查时间为每月13日-14日，统一检查时间为27日-28日，不定期检查评比和单项检查评比时间随时安排。

　　（三）检查评比参加人员：处领导、分管领导，养护股长。

　　（四）自查：各养护区对照检查评比标准，逐项逐段进行细致排查，查出问题，找出差距，并将存在的问题，整改措施及下月工作计划，以书面形式每月16日前报办公室，否则，在检查评比最后得分中扣1分。

　　（五）统一检查：统一检查由办公室组织实施。检查评比时，首先对各条道路花坛花带和游园绿地进行全面检查，评出综合分，然后，由各养护区推荐出一个最优责任段，进行评比打分；综合分占50%，评比分占50%，两项分数合计为该养护区最终得分。

　　（六）接到社会或县领导、城建局领导批评意见，经核实确属管理失误者，城建局领导每批评一次，从当月检查评比最后得分中扣1分；县领导及社会每批评一次，扣2-3分；工作出现重大失误，造成恶劣影响的每次扣5分。

　　（七）各养护区必须健全各自的检查评比办法，奖勤罚懒，评比结果作为各养护区核发工资和年终考核的依据。

　　二、奖惩办法

　　（一）"浮动工资"发放依据：依据绿化管理检查评比结果，发放"浮动工资"（在编人员：当月津贴；非在编人员30元），每季度兑现一次。

　　（二）"浮动工资"发放办法：绿化管理检查评比95分为及格分数线，检查评比得分95分（含95分）以上者，"浮动工资"足额发放；检查评比在95分以下者，按比例扣发"浮动工资"。

　　（三）扣发比例：及格分数以下者，每分扣除比例为该所浮动工资总额的10%。

　　（四）扣发的"浮动工资"金额，作为年终奖励基金，绿化管理检查评比结果，作为年终考核依据。

　　三、本办法自发布之日起施行。

　　桐柏县园林绿化管理处

　　二00五年五月二十日