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桐柏县园林绿化管理处行政管理
为使我处行政管理工作走上制度化、规范化管理轨道，加大内部管理力度，维护我处正常工作秩序，确保各项目标任务顺利完成，依据河南省人事厅［1999］14号、15号文件精神，结合我处实际情况，在行政管理工作中做到有章可循，现就我处劳动纪律、请销假制度、病事假工资福利等待遇、奖惩原则作出以下规定： 一、请销假制度： 全处在岗干部职工因事因病请假、休假，必须由本人填写制式请假条，注明请假原因、请假时间，经领导批准后方可离开，不得用口头、电话和他人捎信。假满后，必须及时到单位，主管科室销假，否则仍按病、事假规定处理。 凡个人请病事假假条，领导必须签字，而后及时通知考勤员，考勤表中注明病、事假。 二、病事假审批权限 1、职工请假一天以内由队领导批准；两天内由队领导同意，分管领导批准，三天以上者由分管领导报主管领导批准。 2、中层副职请假，二天以内由分管领导批准，三天以上（含三天）由主管领导批准。 3、中层正职请假，一天以内由分管领导批准，两天以上有主管领导批准，紧急情况下分管领导无审批权限。 4、处领导班子副职请假，由主管领导批准，主管领导请假由城建局领导批准。 三、病假期间的工资福利待遇 1、在岗人员年度请病假累计30天以内的，按其本人月工资的日平均之和扣20%，年终只享受目标三等奖金。属中层以上干部，取消一个月职务补贴费。年度请假累计2个月以内的按基本工资（职务、级别、基础、工龄之和）发给（技术工人为岗位，技术等级工资与活工资构成的奖金之和）发给，年终只享受目标三等奖的50%。 2、年度病假累计超过二个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限满10年以上的发给基本工资；工作年限不满10年以下的，发给基本工资的90%，均不享受年终目标奖。 3、年度病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限满36年以上的发基本工资的95%。工作年限不满20年以上的发基本工资90%，工作年限满10年不满20年的，发基本工资的80%，工作年限不满10年的发基本工资的70%。 4、病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。 四、请事假期间的工资福利待遇。 （1）年度事假累计1-15天以内，按本人月工资的日平均数计扣，并取消年终评先资格。 （2）年度事假累计15天以上的，从第16天起，按本人月工资的70%发给，并取消年终目标一等奖评比资格。 （3）年度事假累计20天以上的，从第21天起，停发本人在事假期间的职务与级别工资，取消年终目标二等奖资格。 （4）享受年度探亲假人员，可以用探亲假冲销事假天数，冲销不完的按第一条规定处理。 （5）妇女年度享受产假人员，年终只享受目标三等奖（因脱离工作岗位）产假如跨年度只计一年次。 （6）病假、事假、探亲假、产假无故超出批准权限，按旷工处理。 五、行政管理与处罚 （一）在岗工作人员迟到、早退一次各扣罚5元，集体学习、集体活动、集体劳动无故不参加者一次扣罚10元，年度累计五次迟到、早退和三次无故不参加三项活动的，取消年终评先和目标一等奖的资格。 （二）在岗工作人员旷工一天扣罚本人二天的日平均工资，年终只享受目标三等奖。旷工2天以上按日平均工资增加1.5倍的扣发，取消年终奖金待遇，旷工5天以上，实行本人待岗三个月（只发给生活费200元），待岗期满后由本人写出申请报告，处研究安排。年度累计旷工七天以上的予以下岗除名。 （三）在岗工作人员，工作不负责任造成事故经济损失在400元以上的，取消本人年终目标奖金。 （四）在岗人员工作期间严禁打毛衣、干私活，发现一次扣发本人30元罚款。打扑克、打麻将小型赌博，发现一次，解聘或降职，并取消年终目标奖。 （五）在岗工作人员顶撞领导、酗酒闹事、打架斗殴、参与社会赌博、违犯计划生育，受到司法、纪检部门追究一次者；因玩忽职守，造成责任事故、经济损失在500元以上；在年度目标任务和各项重大活动中，受到上级通报批评一次者；外出肇事有损单位形象和声誉者;取消年终评先资格和个人年终目标奖。并视情节，追查单位直接领导责任，并实施经济罚款及处分。 （六）在岗工作人员，不在工作岗位，长期雇用他人顶班，连续发现二次，全处通报批评，扣发本人一个月工资，发现三次以上的，实行本人待岗或下岗的处理。 （七）处中层干部、工作懒惰，不负责任，工作上不去，群众反映大，对其本人采取降职、调离、解聘的处理，决不姑息迁就。 （八）处各考勤人员，不按时考勤，或集中填写考勤表，检查出一次罚款10元 ，考勤人员对请病、事假、探亲假不填写，徇私舞弊，发现一次扣30元，对主管领导扣罚15元。 六、此规定自二00四年二月实施。
编辑：xuzj |
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