绿色包围中的大渡口城市风景。记者杨新宇摄

　　“现在窗户外就是满眼的绿色，出门5分钟就能到公园。”每天晚上，准妈妈周姝都要和丈夫到附近的公园林荫道散步半小时。而这样的日子，在周姝两年前刚买下房子时是根本没有想过的。

　　周姝因为与丈夫的工作都在大渡口，两年前在金立·园丁小区买了房子。“刚买房子时，周边根本没有适合散步的地方。”周姝说。

　　辖区建42个主题公园

　　过去的大渡口被称为钢城、灰城、脏城，没有一个像样的公园。但随着2007年重钢的环保搬迁，以及2008年“森林重庆”建设启动，大渡口开始脱胎换骨。

　　位于大渡口百花村的思源广场公园，曾是一个老旧的居民区，多是一些低收入者在这里居住，环境脏乱，更别谈公园、绿化了。百花村位于长江边上，非常适合打造绿色公园。2008年“森林重庆”建设启动后，大渡口区决定拆迁百花村片区，建设成一条长12公里的岸线生态长廊。长廊南端的起点就是现在的思源公园。如今的思源公园这里已是一个集军政文化、园林绿化于一体的大众休闲娱乐的好去处。

　　今年，大渡口新建、在建的公园还有8个，其中就包括思源公园2期，以及中梁山公园2期、美德公园3期等。而且每个公园都有自己独特的主题，如位于大渡口区政府旁的中华美德公园，以中华传统美德文化为主题。思源广场公园、义渡公园等，突出的文化主题涵盖了历史典故、爱情传说等。

　　大渡口计划到2020年，在103平方公里的辖区里，建设42个主题公园，其中33个100亩以上城市公园，实现“一寸宅地一寸绿”（即1平方米住宅配1平方米绿地）的目标。

　　居民出门就是社区公园

　　大渡口还规划建设了158个社区公园，几乎每个社区都有一个或多个社区公园。据了解，大渡口区人均公园绿地面积，已由原来的不足2平方米增至现在的15平方米。

　　“我们的目标就是‘一寸宅地一寸绿，半城山水半城园’，让市民走出家门就进公园。”大渡口区相关负责人说，最终要让住在大渡口的居民出门200米内就能进社区公园，出门500米内就能进大公园。

　　同时，大渡口还注重对街道的绿化。在辖区主干道上，种下紫薇、黄桷兰等各种乔、灌、花木、色叶植物等，形成月月见花、四季闻香、一街一品、一路一景的公园城区。

　　厂建林中，林在厂中

　　除了注重公园、社区的绿化，大渡口也在营造一个“厂在林中，林在厂中”的新型工业园区。

　　建桥工业园内有一个鞍子山，300亩松树成林。当初为了留下这片林子，大渡口区花了8000万元，把这300亩建设用地调整为绿化用地，又投资修建了步行便道，让园区的工人又多了一处休闲地。如今的建桥工业园，每隔500米就有一个供园区工人小憩的绿岛，漂亮的农民工公寓也掩映在园林中。

　　建桥园区相关负责人说，从2003年到今年，为了保护环境，园区已拒绝了40多个高产值，但污染严重的企业入驻。

　　这些举措，也让建桥工业园成为了重庆市首个园林式工业园区，并荣获中国十大最佳投资环境工业园区。工业与园林在建桥工业园区的巧妙结合吸引83家国内外著名企业进驻，每平方公里产值达到80亿元。

　　记者詹遥

　　精神文明风采之大渡口

　　每年花百万元培训员工员工企业结成血缘关系

　　华龙网讯（记者詹遥）薪酬管理办法对员工公开，每年投入近百万元用于员工培训，让员工与企业结成“血缘关系”。重庆海丰建设集团通过“海纳百川，业兴物丰”的企业理念，凝聚员工的团队精神，推动企业一步步向前进。

　　海丰集团于2004年，由以前的海丰建设集团有限公司，组建成为现在的海丰建设集团。集团成立之初，董事长肖华安就提出了“价值血缘”的理念，通过党、政、工3个载体，让员工通过自身的工作能力，体现自己的价值，与企业结成一种非生理上的血缘关系，从而成为企业大家庭的一员。

　　公司每年拿出近百万元的培训费用，用于锻炼、培养员工的工作能力，提升中层干部的能力。目前，该公司有20%的年轻员工担任领导职务，部分年轻员工通过公司的培训，拿到了大专文凭和各种专业技能证书。该公司250余名管理人员，大专以上学历的员工达到90%，持证上岗率达到95%。

　　同时，该公司还为员工提供免费午餐、带薪休假等福利，并为包括农民工在内的员工购买了社保。

　　今年，海丰集团获得了重庆市“两新”组织党建工作示范党组织的荣誉。通过员工多年的努力，海丰集团已发展成为大渡口区唯一一家拥有双一级资质的民营企业。近3年来实现产值近15亿元，纳税近4000万元。

　　其实，类似于重庆海丰建设集团这样注重精神文明建设的企业，在大渡口不在少数。大渡口区目前规模以上企业建立党组织的有101家，新社会组织68家，目前参与创建文明单位的共64家，涉及卫生教育、钢铁、食品、物流、建筑建材等多个行业，涵盖了国家级、市级、区级等多个层次文明单位的创建。