注重人才培养 拓宽经营渠道 江苏山水园林功实现企业“四级跳”

　　坐落在江苏句容市的江苏山水园林建设有限公司，创办于2001年，2006年获得国家城市园林绿化二级资质证书，在江淮大地承揽了不少园林绿化工程。近日，记者在江苏采访时见到了该公司董事长姚锁坤，问他这两年公司有什么新变化，姚锁坤高兴地告诉记者，公司最近已更名为江苏山水建设集团有限公司，下设若干个分公司。因为公司这两年成功实现了园林企业转型，做到了四级跳越式发展。这四级跳：一是今年7月，获得住房和城乡建设部颁发的国家城市园林绿化一级企业资质；二是工程监理由乙级晋升为甲级；三是市政施工由原来的三级跃升为二级；四是园林设计从丙级上升为乙级。

　　江苏山水是一家民营园林绿化公司。4年前，姚锁坤偶然看到一个材料，吓了他一大跳。“这个材料是一个权威调查机构发布的关于广东民营企业的发展调查报告。调查结果显示，改革开放以来的近二十年，民营企业的平均寿命是7年。”姚锁坤说，自公司成立以来，对企业发展他一直感觉良好。但看过这个材料后，姚锁坤彻夜未眠。按照材料所说，过不了几年，他的公司会不会也要垮台？要是垮台，既对不起自己，也对不起跟他一起放弃“铁饭碗”的员工。因此，企业如何可持续发展？江苏山水如何实现百年发展？成了他长时间思考的一个大问题。

　　经过认真调查和思考，姚锁坤得出一个结论：充满生机的社会主义市场经济，为企业发展提供了极大的生存空间。民营企业倒闭不是因为外部环境，而是内部环境不适应外部环境变化造成的。一句话，企业倒闭怪不得别人，要怪企业带头人。为做到可持续发展，不重蹈覆辙，在竞争中凸显自己的优势，就要想方设法使江苏山水处于上游位置。所谓上游，就是要占领城市建设中从工程设计、施工到监理各个领域。做到这些，仅仅靠申请相关经营资格是不够的，企业要跨越各种资格证书的门槛也很重要。公司的人员只有具备监理、设计、施工等各种资格，企业才有可能触及工程的各个层面。

　　江苏山水实现四级跳，也是因为企业拥有一大批各种人才。这些人才从哪里来？姚锁坤说，多一半是员工自学，参加考试取得的，少部分是从外面聘请的。

　　为此，姚锁坤带头自学，考了5年，考取了一级监理师和建造师资格。为了鼓励员工自学，他还规定，在不影响工作的情况下，任何员工都可以利用上班时间复习。考试合格者，公司报销学费。更有激励作用的措施是，考试合格者年薪不足7万元的调整到7万元。据姚锁坤透露，现在企业已经拥有获得国家级职业资格证书的工程师55人次，其中多数既是监理工程师又是一级建造师。

　　由于具备了多面手的条件，公司经营范围也从园林绿化施工，拓展到市政工程和工程监理，业绩也非常突出。园林绿化工程，公司去年实现了1.3亿元经营额。工程监理，去年监理工程超过6亿元。其中，该公司监理的苏州工业园区市政工程、太仓港园林绿化工程、南京市聚宝山公园等，都是江苏省重点工程，公司获得监理费用1200万元。在市政施工方面，这两年在句容已经承接几十座桥梁和供排水工程，经营额达到上千万元。

　　江苏山水成功实现企业四级跳，是居安思危，注重人才培养，拓宽经营渠道的结晶。