依靠党组织的作用  实施"选苗、培育、成才三大工程"。抓好职工队伍建设。

　　人才，是企业的主体；人才，是推动企业发展的不竭动力。十年树木，百年树人。我们十分重视发展党组织的作用，支持党组织实施的"三大人才工程"，培养专家型、复合型、精英型人才。

　　把好人才入企关。公司十分重视从源头上选拔人才，在招聘职工时实行"三优先"原则，即：优先录用三好学生、优先录用党员或入党积极分子、优先录用有发展潜力的人才苗子。

　　把好人才培养关。采用短期送培，定向委培和资助培训等方式，提高员工素质，给取得高一级学位或职称的职工报销学费，鼓励员工深造提高。

　　把好人才使用关。为骨干分子提供比一般员工更多的展示机会，可以优先参与诸如重庆苗木产业科技园等重要项目的设计和鸿恩寺等重点工程的施工，目前，公司68%的重要岗位由党员或骨干分子承担，所承接的所有重大项目都有党员和骨干分子参与，每个关键的工作环节都有党员突击队冲在前面。这种交任务、压担子、出精品的用人方式有效激励了员工的积极性和自豪感，为公司的发展起到直接的推动作用。

　　完善架构承担培育。根据我公司项目多、工点广、地域分散的特点，把党小组建在工地上，以党小组为单位对员工、农民工进行临时教育和管理。较好地发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了项目工程的完成。

　　创新载体实施培育。党组织结合公司机关年青人多、工地农民工多的特点，分别选取党建理论、业务技能、安全知识等不同的学习内容，采取网络、讲座、电教、讨论等不同的学习方式进行培育。党员还组织员工开展了4项主题活动，即：春季开展"立业在民企，建功在华宇"为主题的竞赛活动；夏季开展"党旗高扬，信念永存"为主题的教育活动；秋季开展"为企业争效，为党旗争辉"为主题的建言活动；重大节日开展"真情送温暖，真心献社会"为主题的奉献活动，较好地提高了员工素质，提升了企业形象。

　　完善制度保障培育。党支部为加强公司管理，先后组织制订了诸如：《党员服务企业服务员工的先进性要求》、《员工守则》等10余个规章制度，使员工教育、企业管理工作实现规范化和制度化，确保人员管理和公司运作有制度保障，有规章可循。

　　展现主人翁意识。党支部要求党员和员工每月为公司提一条合理化建议，每月根据工作情况写一句工作感言，现已提出合理化建议200余条，采纳50多条。公司现在形成了普通员工向入党积极分子看齐，入党积极分子向党员看齐，党员紧紧团结在公司和党支部周围，在党员"脏活、累活干在前"的示范带动下，气顺、劲足，在许多项目上创出了"深圳速度"建成了优质工程。

　　展现社会责任感。党支部积极组织员工为社会献爱心、做好事，参加各种捐助活动。先后解决了30多名下岗职工实现了再就业，资助困难党员和职工12名，为地震灾区捐款等活动。

　　公司党组织坚持"内增凝聚力，外强影响力"，坚持"围绕经济抓党建，抓好党建促发展"的思路，以"落实机制、深化创建、规范工作，有效发挥"为抓手，加强党建工作、促进企业发展。党员成为企业职工中的"旗帜"，职工转变"临时"观念、"雇员"思想，增强了团队意识，树立起了命运共同体的观念，发挥党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补民营企业刚性管理有余，柔性管理不足之短，和谐了劳资关系。

　　党组织通过在企业文化建设中的带头作用，有力地凝聚了人心，规范了管理，增强了文化氛围，促进了企业发展，我们公司今年的产值已突破了3亿元。实践证明，在民营企业建立党的组织，加强党的领导，是企业发展的需要，应该成为一种自觉行动。我们也更加坚定了"做事先做人，强企先强党"的理念。围绕这一理念打造具有企业自身特点的企业文化。

　　谢谢大家！