面试小故事：谁坚持谁笑到最后

    她报名应聘这家公司行政主管的时候，已经有四个人选，条件都比她好：男性，年轻，学历高，专业对口。

　　男一号：年纪轻轻已经是部队医院副院长，干部苗子，因医院撤销，转业了，面试时评价最高。

　　男二号：海归。

发表论文的目录比他的简历都长，且全是外文。男三、男四一个是上级领导推荐，一个是现领导亲戚。

　　面视结束时，头儿模样的人布置任务“行政主管的写作能力很重要，公司要上个项目，给大家参考材料，回去写一份可行性分析报告，五千至一万字，一星期交稿”。

　　她拿着材料怎么也看不懂，那会儿没有互联网，没有现成的资料参考，“可行性报告”的格式也不知道，既然上了“战场”，总得做点什么。休息日一早跑到图书馆恶补专业知识，花花绿绿一摞书，头大，扶着桌角勉强站稳。读两页就彻底晕菜：指标、名词、公式、分析……复印了一大包资料深一脚浅一脚回家。每天下班就趴桌上研究资料到半夜，真的看不懂，无数次问自己“我行吗？”，第二天摇摇晃晃上班。

　　写了改，改了抄，快累虚脱了，到第四稿才有点样子。给内行看，人家不客气当场“枪毙”！“立项依据混乱，分析条理不清，人文色彩太浓”。专家挺帮忙：一、二、三，提了修改意见。

　　看着红红黑黑，钩钩叉叉几十页纸觉得前途一片黑暗，“涉足陌生领域是愚蠢行为，参与竞争更是不自量力”。散落在沙发上、床上、桌子上的材料依然生疏，看过的书如过眼烟云，所有的付出好像都没回报。听说男一号正在“攻关”，不知道是物质上的，还是感情上的。她心灰意冷到极点，怎么办？无效劳动，充当“分母”，也许人家早内定了，也许做样子给上面看，仿佛是一场知道结果的竞争……

　　介绍应聘的同学透露一个信息“公司想办个内部刊物，专业知识固然重要，招聘侧重文笔，这是你长项。”终于看到一丝曙光，再怎么也得争取一下啊“自古没有不进考场的状元”。把自己喂饱，泡了茶“再坚持一下”，把文章改了又改，抄完最后一个字天都亮了。

　　等待的日子像油煎火烤，听说争论的很激烈，上级部门都插手了。一个月后的某天，有人拼命砸门，是同学，“同意要你了！”惊喜之极，“真的！”后来的事简单了：发商调函，调档，体检、正式调入。

　　很多年过去了。

　　她工作很顺利，升职加薪。一天与头儿吃饭，气氛轻松时问起当年的故事“为什么选择我？”头儿慢腾腾地喝口茶,讲了个比较长的故事：男一号忙着“攻关”没交报告，他觉得自己是板上钉钉，考评表否决意见简单之极“缺材料”。男二号按时交了报告，最后一行是“期望年薪××万”比头儿的高出不少，领导们嘴上不说心里老大不愿意，投票时就划了“××”。男三号是领导A的人，宿敌领导B拒绝没商量。男四号是B推荐的，领导A立马推出新政策“亲属关系不予考虑”。

　　头儿之间错综复杂的关系纠缠着，下面评委无法“站队”，眼看“大限”已近，拿着她清晰漂亮的报告，总算找到折中不得罪人的办法“要她吧，当老师的素质应当不错，中文系毕业文笔也好……”，就这么着调进来。

　　不是所有的事都按常理“出牌”，很多的偶然，必然；很多的机遇，变数，不到最后一刻不言放弃，成功，在最后的努力中。

　　那个人就是我。