求职三步：简历有特色求职别攀高自信去面试

    11月20日，是教育部允许用人单位进入高校招聘日。很多单位开始到大学里举办专场招聘会，争夺优秀人才。往年的校园招聘会，曾出现一些大学生手足无措现象：有的拿着一大叠简历，不知投哪家单位；有的不懂得怎样与用人单位进行沟通；有的递交简历后没有回音。本报记者采访一些专家，给参加校园求职的大学生提供一些建议。

　　简历写得有特色
　　简历是成功求职第一道门。简历书写是否成功，有时决定着求职的成败。写简历，大学生要做好精心准备。北京联合大学就业指导中心廖彬老师说，大学生写求职简历时，一旦将求职单位锁定后，就要掌握企业招聘的特点，结合企业用人观突出个人特色。她说，简历不宜过长，一页为宜，把自己的特点、学习和培训经历，获得的证书和奖励等情况写精练。一般说来，用具体事例更有说服力。
　　北京某IT公司负责校园招聘的陈先生说，在求职前，大学生要详细了解意向企业的情况，对求职岗位和行业先做调研，充分准备，避免给用人单位留下一无所知的印象。一些企业校园宣讲后，人事主管将进行现场招聘，如果有些大学生不了解企业文化，沟通时糊里糊涂，显得没有诚意，用人单位也不愿意录取这样的人。
　　求职降低期望值
　　北京高校毕业生就业指导中心市场部主任刘永印认为，在求职中，大学生应做好心理准备，提高自身的抗挫折能力。目前，校园招聘会竞争也比较激烈，当求职失败时，不要气馁，要学会适时调整自己，总结失败经验，为下一次求职积累经验。
　　智联招聘专家郝建说，目前，部分大学生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脱离实际的“高工资、高待遇”的外企工作。他说，“扎堆”外企等热门行业做法不可取，对应届毕业生来说，跨国公司和热门行业所能提供的职位毕竟有限，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万个选一，大学生除了应聘跨国公司之外，还要多关注各类市场信息。
　　带着自信去面试
　　北京某高校就业指导老师提醒大学生，校园现场招聘过后，别忘了电话联系先用人单位，询问招聘进展。在面试中，自信是求职成功的重要因素。上海浦发行人力资源部有关工作人员介绍，自信是求职的重要筹码。面试时，不要胆怯，要自信地与面师官交流，最好能用自己求职岗位的专业术语交谈，显示出对该岗位的兴趣。
　　面试时，大学生要做好仪表、语言沟通等准备。应聘者的装束打扮，要与所应聘的职业特点相吻合，给人整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出整洁、干练的气度，避免不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，避免花枝招展、浓妆艳抹。在与用人单位交谈时，在回答问题时要言简意赅，谈话适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。