长三角花企应对招工难问题

　　近日，记者在浙江走访花卉基地时了解到，今年当地花卉企业在招普通操作工上，遇到了少有的压力。

　　“现在，基地一个普通工人的月工资在1700元至1800元，这还留不住人。”

　　“花卉短工工资要求更高，五六十岁的女工通常60元一天，男工要100元一天，还得费心找。”

　　这种声音在长三角地区相当普遍。日前，浙江启美园艺负责人朱广浩在接到记者电话时，正开车去基地接短工。原来，由于招工难，而今短工都由公司负责接送。浙江传化生物技术有限公司在种苗进行穴盘移苗时，需要一批操作工，生产部部长鲁守臣自己开车到村里去招工，招到的都是“老奶奶”。

　　什么原因让花卉企业招普通操作工都如此困难？是工资待遇问题？据了解，今年上半年，上海、浙江、江苏均上调了最低月基本工资标准。其中，江苏省人力资源和社会保障厅宣布，自今年2月1日起，该省各类地区均以超过12%的增幅上调最低月基本工资标准，像南京、苏州等地，最低工资标准从850元调整到960元。江苏也成为我国自金融危机冲击作出政策调整后，第一个上调最低月基本工资标准的省份。

　　随后，上海和浙江同时从4月1日起，上调了最低月基本工资标准，上海由原来的每月960元，上调到1120元；浙江分地区实行标准，上调后最高一档是1100元。

　　最低月基本工资标准的上调，反映出区域普遍的“招工难”问题。鲁守臣表示：“用工紧张不是行业的问题，而是整个长三角地区的普遍现象，尤其是劳动密集型企业，影响更为明显。萧山部分企业接到订单都开不了工。有些大型企业包火车专列，去劳工输出密集的区域，亲自把工人拉回来。”

　　去年大部分企业效益不乐观，没有订单，外来打工者很多都回了老家。如今，内地发展加速，用工需求提升了，外出打工的就少了。

　　在用工紧缺的大环境下，农业更不被打工者青睐。江苏昆山三维园艺有限公司生产经理张云初表示，眼下基本招不到年轻工人，四五十岁成了主流。启美园艺朱广浩也表示，基地工人越来越“老龄化”，想找20岁上下、肯钻研、踏实的员工太难了。

　　业内人士也普遍承认，花卉行业吸纳“二代农民工”没有优势。随着五十岁上下的农民工退出市场，“二代农民工”成了最受关注的招工人群，比起上一辈，他们在选择工作时，对待遇、环境、工作时间都有更高要求。而花卉行业，生产基地通常较为偏远，工作环境也难敌大多数厂房，工作时间很难按日8小时执行，这些都成为“二代农民工”的大忌。

　　如何应对？“重金之下必有勇夫”，还是先从提高工资着手。传化公司在种苗生产急需用人的时候，开始执行8小时工作制，超出部分按加班费计，同时提高基本工资，今年就涨了两次。上海春芳花木园艺场陈春芳表示，公司没有受到这波用工荒的影响，用工比较稳定，这与公司较高的工资不无关系。

　　此外，部分业内人士认为，提高工资只是为解燃眉之急，加快行业自身转型升级才是解决人员不足的长远之道。“花卉行业要加强设施、设备改造，转变生产观念。靠人工密集型运营，很难获得长远发展。”朱广浩表示。

　　“用工荒”实则是对企业转型升级的一种“倒逼”，企业不仅需要硬件的改善升级，更重要的是管理升级。同时要充分了解新生代农民工的心理需求，采取更有针对性的人员管理措施，提升行业对新生代农民工的吸引力。