毕业季 园林毕业生“业”归何处

　　青岛环境工程设计院有限公司副院长黄女士也有同感。她认为，绿化公司的工程大部分时间紧迫，需要有经验的员工来完成，刚毕业的大学生很难胜任。企业将毕业生培养成一名合格的员工，会耗费大量人力物力财力。如果刚培养的人才没干多久就跳槽了，对企业来说是不小的损失，培养毕业生几乎成了一项风险投资。所以，现在该公司在招聘员工时基本都要求有工作经验，今年他们也没花多少精力去高校招聘。

　　另一方面，社会也消化不了太多园林研究生。据了解，虽然一些大园林公司的招聘要求必须是研究生，可是这样的企业毕竟提供的岗位有限。“我们招的研究生有限，早已满了。”北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司的招聘人员告诉记者，对于园林行业来说，很多岗位本科生就能胜任，很多工作都要“驻扎”在现场，随时出现问题随时解决，能否顶住工作压力才是关键，学历只是其次。“一些研究生提出的要求过高，不仅要好的工作环境，还要解决户口和住房。另外，他们的跳槽率也很高。”她说，相对于学历来说，园林方面的相关证书更能得到企业的青睐。

　　一边是就业难，一边是招人难，严峻的就业形势并非今年才显现，只是今年双方矛盾发展到一个高峰，大学生究竟“业”归何处？可是，似乎最不着急的就是毕业生本人。记者在采访中了解到，面对今年严峻的就业形势，毕业生普遍表现得很淡定，对企业的期望值也没有降低。很多同学认为，园林并不是吃“青春饭”的行业，找不到合适的就缓缓，或者继续深造。

　　除了做员工，自己创业当老板也是一条出路。但创业门槛较高，自主创业对于园林专业的毕业生难度较大。徐博函建议他们在创业时可以从小项目入手，寻求与大企业的合作。同时，他也呼吁社会各界能对毕业生创业给予关心和帮助，从另一方面缓解就业压力。

　　背景高校毕业生就业到底有多难

　　“都说今年是高校毕业生最难就业年，根据我们目前掌握的数据来看，今年我国高校毕业生初次就业率与去年基本持平，略有下降。但不可否认，毕业生的就业压力正在逐年增大。”日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年“部长进校园”首都大学生系列形势首场报告会上透露了这个最新得到的数据。

　　据尹蔚民介绍，2001年，我国高校毕业生为110余万，2012年达到了680万，2013年更是达到699万人，逼近700万人。数量的增加是就业压力增加的直接原因，据测算，在“十二五”期间，我国高校毕业生仍将处于就业人数的高峰期，年均达到700万人左右。除了数量的增加，我国目前还存在着岗位结构矛盾，大量制造业急需技能人才和普通工人，但是这些岗位与高校毕业生并不匹配，这也让每年占到新就业人群一半的高校毕业生无法选择到合适的岗位。