职场：直面技能人才之缺

　　21世纪的竞争，本质是人才的竞争，转方式、调结构、促升级，无不需要技能人才。我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链末端。我国近年来大力推进传统制造业转型升级，却面临设备易得、技工难求之困局。

　　根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析，各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1，表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的比率分别达到2.72、2.31和2.13。

　　从神十上天、蛟龙下海可以看到，中国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美，但手表、汽车、机床等量产产品在质量上却不能相提并论。其中一个重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不稳。

　　中国要建成工业强国，就必须加强技能人才培养，这在发达国家产业回流的趋势下尤为关键。2011年，福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国；通用电气2012年在肯塔基州开设了数条新生产线；苹果公司宣布在2013年投资1亿美元，把部分电脑生产线转移回美国……

　　当然，技能人才的培养不可能一蹴而就，需要社会各界的通力配合。比如优化职业教育、强化职业培训，比如打通技工院校毕业生上升通道……