建言：国家应有更多类似“千人计划”的顶级人才战略

　　当下，中国的发展成就世界瞩目，回国发展成为越来越多海外留学人才的选择。与此同时，“千人计划”等一系列国家层面的海外高层次人才引进战略，更让我国在吸引优秀留学人才回流方面如虎添翼。

　　浙江竟成环保科技有限公司董事长胡如意，是2012年度中组部第九批国家“千人计划”成员。回国前，他曾任职于英国最大的水利公司联合公共事业集团，专攻低碳环保技术和可再生能源研究。他曾两次获得英国年度水利工程师奖，负责的相关项目获得英国技术战略部所给予的最高评价。正当他在英国的事业顺风顺水之时，2012年4月，他决定回国发展。回国之后，他没有选择进高校等科研单位，而是毅然决定自己创业。

　　和胡如意一样，如今选择回国自主创业的海外留学人才越来越多。日前，在接受中国青年报记者采访时，胡如意讲述了他回国创业的心路历程。

　　很多留学生，特别是一些优秀留学人才内心深处都想回国

　　中国青年报：您在英国的事业发展得那么好，为什么突然回国？

　　胡如意：很多留学生，特别是一些优秀的留学人才，其实内心深处都是想回国的。至于最终很多人没有回来，可能主要是两大原因：第一，在国外工作顺利，家庭幸福，有很多朋友，已经完全融入那边的生活了；第二，缺少必须回来的理由和机会。对于我来说，之所以选择回国，就是因为有一个必须回来的理由—我父亲身体不太好。

　　中国青年报：在作回国的决定时您没有纠结吗？

　　胡如意：当然有。在英国，我的工作是终身制合同，房子已经买了，科研经费充足，发展平台也不错。可是回国后，一切都将变得不确定，换谁都会有所纠结。当时，许多朋友都劝我要慎重决定，公司的上司也找我谈话，明确告诉我再干3年就能有更高的台阶。

　　除了这些客观条件让我一度踌躇，一些主观因素也让我迟疑。国内许多人至今认为到了国外上学就应该留在国外，回国的都是混不下去的。由于这类看法产生的无形的社会压力，对于那些处于可回可不回状态的留学生，也有相当程度的消极影响。

　　在国外，研究者只管做好研究就行，国内情况却并非如此

　　中国青年报：凭你的履历，回国后到高校或科研院所找一份体面的工作丝毫不成问题。您为什么选择自己创业？

　　胡如意：相比于学术研究，我认为自己还是更适合也更喜欢应用层面的工作。在英国，许多大企业都将学术研究与实际应用结合得很紧密，这和国内现在大学、科研机构专注学术，企业专注应用，两者之间经常“两张皮”的状况有很大不同。

　　我的专长是利用微生物处理污泥中的有机质，属于大环保下的一个子范畴。这几年，国人对环境问题的重视程度越来越高，这给环保产业发展创造了巨大的市场。正是受到这种大环境的吸引，我决定创业。

　　中国青年报：你从国外一回来就创业，困难应该不少吧？

　　胡如意：的确如此。公司刚刚成立，我们就遇到过一次“重创”。当时，我是带着一个污泥治理技术从英国回来的，我们的公司最初也是想将业务聚焦在污泥治理这一领域。可是后来我们发现，国内的污泥治理项目基本上都是几个大国企在做，市场化程度很低，像我们这种初创的民营企业，根本插手不进来。所以，公司刚成立不久，我们就不得不进行了一次战略调整，将主营业务从污泥治理扩展到环保综合服务。当时计划等队伍强大后再转战回来。我们现在的核心业务是水环境治理，比如河道的生态修复，这也是利用微生物技术处理水中的有机质和氨氮。

　　除了行业内的问题，当下国内很多“做事风格”也让我有点水土不服。在国外，研究者就是研究者，只管做好研究就行，但国内的情况还要求你必须能够处理好各种关系，这样你的成绩、成果才比较容易脱颖而出。

　　中国青年报：对创业者来说，这种“水土不服”挺要命的，您是怎么克服的？

　　胡如意：如果是我一个人面对这些，那在创业路上我肯定早就“挂了”。幸运的是，在创业之初，我就有几个温州当地的朋友一起做合伙人。我和合伙人之间有着很有意思的约定：我主要做与技术研发有关的工作，与公关、应酬有关的工作由几位合伙人完成，大家分工有序，各负其责。

　　人才引进不能只是面子工程，引进了就要充分使用

　　中国青年报：您觉得我们国家在吸引优秀留学人才时最应该解决哪些问题？

　　胡如意：首先是公平问题。大家愿意留在国外，很重要的一个原因就是人家的环境相对公平，一切凭本事说话，附加因素比较少。在这方面，我们还需要不断完善；其次是平台问题。一些很牛的海归，在国外做研究时，不管是实验室条件还是人才队伍都很成熟，但是回国后经常遇到要钱没钱、要人没人的问题。国家引进了人才，但没有为其提供相应的平台，最终人才所能发挥的效用也会大打折扣；最后是生活品质问题。国外的好山、好水、好环境留住了不少中国的人才，我们在这方面也应该有所改善，特别是空气质量、食品安全等。

　　中国青年报：作为“千人计划”的成员，您怎么评价类似“千人计划”这样的国家战略在吸引留学人才回国上的作用？

　　胡如意：“千人计划”在留学人才中非常有吸引力，国家应有更多类似的顶级人才战略。因为它是国家层面的战略规划，级别很高，评选程序也很严格，具有很强的公信力。而且“千人计划”本身的支持力度特别大，能给归国人才解决资金、编制、医疗甚至子女教育等多方面的问题，很好地解决了大家的后顾之忧。当然更关键的是，“千人计划”向身在国外的中国人才昭示了国家重视人才、尊重人才、需要人才的态度，激发了许多人投身于祖国发展的热情。

　　中国青年报：对于进一步完善“千人计划”等国家人才战略，您有什么建议？

　　胡如意：许多吸引人才的政策非常好，但关键还在于落实。如今全国各地都意识到了人才的重要性，纷纷给出优厚条件吸引人才。可是，人才到位后，一些政策却频频难产。这让许多千里迢迢回来的人才很伤心。另外，如今各地很重视引才，但在使用人才上却跟进得很少。人才引进不能只是面子工程，引才的目的在于用才，而且还要和当地的产业转型升级结合紧密，这样才能更好发挥人才的作用，否则就远离了人才引进的初衷。