剖析毕业生求职形势 超七成未做好职业规划

　　当遭遇就业困境，70%的求职者能够积极应对

　　“当就业遭遇逆境，你会有怎样的表现”一项调查结果显示，能够自省，努力找出不足及时补救者占32%，变通，寻求多方帮助者占38%，感到无奈，自降薪酬，随意就业者占12%，焦虑，完全不知所措者占10%，另有8%的求职者会因沮丧，被动等待或暂时放弃就业。

　　英才网联职业指导专家表示，面试之后过早地的悲观、焦虑是下下策，此时除了等待企业消息，更有价值的环节就是自省，反思面试过程，找出面试中难以应对的环节加强学习，才能逐步提高求职能力。在寻求多方帮助方面，大多数求职者会依赖关系推荐的方法，建议求职者还可以通过咨询学校就业指导老师、机构职业指导师来帮助自己理清职业发展思路，提高求职技能。

　　传统、新颖求职方式并用拓展就业渠道

　　本次调查结果显示，目前通过招聘网站进行求职的人数占51%，通过人脉资源推介的人数占24%，参加招聘会的人数占15%，而从广播电视、报纸以及微博、微信获取招聘信息的人数仅占3%，另有7%的求职者通过其他途径进行求职。

　　英才网联职业指导专家表示，通过招聘网站求职已成为最普遍的方式，其次是求助熟人推荐，而参加招聘会，关注广播电视、报纸等途径逐渐被冷落，职场人常玩的微博、微信很少被求职者利用。

　　建议求职者要在多种求职渠道上下功夫，每种求职方式都有各自的利弊，要懂得相应的投递技巧，如招聘网站，专业性强的职位可选择分行业招聘网站，应届生应更多关注应届生招聘专栏；参加招聘会可以和企业直接面对面，更易获知企业需求和自身不足之处；善于通过微博、微信招聘的企业自然是更青睐有新意、灵活性高的现代人才，创新型求职者恰好可以投其所好；而熟人推荐职位未必能完全适合自己，跳槽时更易遇到人情债。

　　每一次遇到求职障碍都是提升求职技能、磨练意志的良机，因此求职者要保持积极的心态，做好自我分析和求职过程的总结，提高综合实力，就会尽早突围就业困境。