世界500强总部落户数，北京已超过纽约和伦敦；世界级跨国公司分部数，北京也已超过东京。然而，北京仍然算不上世界城市。差距是什么？人才！

　　近日，北京市人力资源中心发布报告称，与纽约、伦敦、东京相比，北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然有不小的差距，迈向世界城市的路仍然漫长。

　　这份《北京人才发展报告（2010～2011）》由北京市委组织部副部长闫成牵头。报告围绕“建设世界一流的人才之都”的主题，盘点年度北京人才工作的现状，并对发展态势进行分析预测。

　　报告指出，北京已经进入全面建设世界城市的新阶段。然而，建设世界城市非一日之功，也不可能一蹴而就，尤其是缺乏人才汇集，世界城市只能是美妙蓝图。目前，北京的短板正是在人才领域上。

　　报告执笔人认为，当今世界城市的典型产业特征是高科技产业、金融产业和文化创意产业特别突出。纽约、伦敦、东京都有50%～55%的从业人员集中在这3个产业中，而北京的此项数字只有17%左右。这凸显出北京人才产业分布不合理的状况。

　　不合理之处还体现在：从人才规模来看，北京的人才基础雄厚，人才总量大约是纽约和伦敦的3倍、东京的1.5倍；但从人才质量来看，北京难与其他世界城市相提并论——北京每万名从业人员中R&D（科学技术领域）活动力数量为204人/年，而纽约、伦敦、东京分别为664人/年、410人/年和795人/年；北京25岁以上劳动力平均预期受教育年限只有10年，而纽约则为16年。

　　“未来产业发展的高端化、国际化，迫切需要一支拥有具有国际视野、现代理念和创新思维的高素质、高水平的人才队伍作支撑，而目前北京市的人才发展面临结构性短缺，还无法满足世界城市的发展要求。”报告执笔人对记者说。

　　北京在人才经济环境方面的差距也十分明显。报告对此列举了几组数据：北京GDP总量为1510亿美元，约为东京的1/10、纽约的1/4和伦敦的1/3。北京人均可支配收入仅为3256美元，约为伦敦的1/12、东京和纽约的1/11。这种现状制约了北京对国际人才的吸引。

　　除了经济环境，人才事业环境、人才生活环境和人才人文环境也不容乐观。从事业环境来看，目前，北京市所拥有的世界500强跨国公司总部有21家，超过纽约（18家）和伦敦（15家），总部经济特征明显，但都是国有大型企业。