十八大报告系统、完整地提出了生态文明的战略任务，成为近几天关注的焦点之一。

　　大力推进生态文明建设，需要一系列有效措施、制度来支撑，这其中，增加生态文明在考核评价中的权重，把资源消耗、环境损害、生态效益等指标纳入经济社会发展评价体系，显得尤为重要。干部考核评价是“指挥棒”，只有从各地实际情况出发建立促进科学发展、体现生态文明要求的考核评价机制，才能促使各级干部改变唯GDP的观念，树立“功成不必在我任”的正确政绩观，使生态文明建设真正落到实处，切实得到加强。

　　毋庸讳言，一些地方、单位的政绩考核指标长期是以GDP为中心，GDP数字才是硬指标，资源、环境、生态只是软指标，甚至没指标。在这样的考核评价机制下，追求的自然是上项目、快发展、增加GDP总量，如何保护碧水蓝天、提高人民群众的生活质量和幸福指数，往往会被忽视。

　　在生态文明纳入社会主义现代化建设总体布局、重要性日益凸显的今天，干部政绩考核机制亟需因时而变，修改完善。作为一个仍然有着亿万贫困人口、地区发展不平衡的发展中大国，保持一定的经济发展速度的确重要，但在看重GDP增长等经济指标的同时，不能片面强调GDP。如果GDP增长是竭泽而渔，是以牺牲生态环境、减少生态产品为代价取得的，长远看很可能生态赤字不断扩大，结果反而得不偿失。

　　前人栽树，后人乘凉，生态文明建设着眼长远的可持续发展，非一日之功，不可能速成。对那些注重保护生态环境、拒绝污染项目的官员，其任期之内，人们看到的可能只是他眼前的“显绩”并不突出。这就需要在制定干部考核评价机制时，突出生态文明相关指标，增强考核内容的科学性，不仅考量当前已经取得的“显绩”，也要对打基础、利长远的“潜绩”予以充分考虑，让可能多年之后才能充分显现的“潜绩”在考核结果中有所体现。自觉科学发展、不图一时之“快”的干部不吃亏、受重用，生态文明建设才能蔚然成风。

　　各级干部树立生态文明理念和“功成不必在我任”的正确政绩观，一任接着一任干，一张绿图绘到底，扎实推进生态文明建设，我们一定能建成一个美丽中国，实现中华民族永续发展，为全球生态安全作出重大贡献。