近期常亲临园林人面试现场，在HR与应聘者之间的交流中，我学习到了很多知识。它不仅仅包括一些面试技巧，更多的是一种心灵的启发和升华。

　　一、定位

　　就应届毕业生或者毕业两年内的学生来说，大多数人会先考虑薪资待遇，尤其是应届毕业生，我觉得这是一个不恰当的定位。因为作为一个还未完全踏出校门的你，首先考虑的不是在实习期间能赚多少钱，而是你能学到多少东西、多少技能、多少知识，这才是立身之本。趁自己还年轻，为什么不多学习些知识和技能呢？古语云：技多不压身。试想，在你熟练的掌握了工作技能后，你还怕工资不涨嘛？所以，当前要给自己的定位是一个学习者，把我是“天之骄子”转变为我是“潜力股”，把自己沉淀下去，扎扎实实的学习，努力提升自身的综合素质和技能，把自己打造成为真正的“战士”。其次，很多毕业生会觉得自己是“管理者”，不想亲身力行的从基层做起，这也是一大误区。园林行业有它的特殊性，它的特殊性就在于如果你不亲自动手去做，那你得到的只有“空洞理论”。

　　二、态度

　　就园林行业的特殊性而言，吃苦耐劳、踏实肯干，这是必备的态度和素质。曾经在一次面试中，绿洲园林史总对面试者这样来形容园林人：园林人是始终辛勤劳作在城市一线的“城市农民”，作为新一代园林人，要“俯下身子、放下架子、收起面子”，想要在园林行业发展首先需要的是这样一种态度，因为踏实辛勤、艰苦奋斗的态度，是你立足园林行业的前提。没有能力我们可以培养，但是态度是你们天生的，我们没办法培养。在这段话中我们可以看到踏实肯干态度对园林行业的重要性。园林人是一座城市的美容师，但是在这个荣誉光环背后园林人会在烈日寒风、雨雪昼夜中不停的工作，辛苦程度可想而知。所以，吃苦耐劳的意志品质将是园林人的与生俱来的。

　　三、专业知识技能

　　作为一个园林专业毕业学生，园林基础知识是必备的，这是你在面试中与面试官交流的的桥梁。只有熟练的掌握专业的园林知识，才能在面试中与面试官有个更好的交流。倘若面试官提出这样一个问题你该怎么回答：说一下你认识的植物名称。大多数人会不分种类的乱说一气，想到什么说什么，这是没有条理的。如果你把乔木、灌木和地被分开来说的话，这样会让面试官觉得你很细心、掌握的知识更加牢固，这样你就能给面试官留下深刻的印象。其次，在求职当中，往往会遇到一些难题，比如有的公司会需要一些上岗证书，比如景观设计师证、预算员证、资料员证、建造师证和职称等等。这样就需要大家在条件允许的情况下参加一些正规的专业方面的培训并考取相关证书，这也是大家进入企业的一个砝码和敲门砖。

　　四、实践

　　现在很多应届毕业生最缺乏的不是专业知识而是实践经验。没有把理论与时间结合起来，这样才出现了到了工作岗位无从下手的窘况。所以强烈建议广大的在校生充分利用自己的假期和业余时间，多做一些专业方面的实践，这将是以后你在面试中脱颖而出的最重要的砝码。譬如在面试中面试官会问：胸径15公分的银杏怎么移植？带土球不带？移植的注意事项有哪些？你该怎么回答？这是课本上没有的。这就需要有充分的现场经验，需要自己亲身经历才能回答出来。河南园林网乔总曾就此发表过自己的见解：作为应届毕业生，你们拿什么和那些已经工作几年的求职者竞争，靠得就是实践！为此乔总专门提出了岗前培养这一理念，为的就是能让更多的应届毕业生有实践的机会。大多数园林公司的老板是技术出身，他们都是一步一步从最基层做出来的，所以对实践非常注重。理论是学习的向导，而实践是学习的真知。所以，抓住每一次实践（工作）的机会，就等于是拓宽了你走向成功彼岸的道路。

　　五、交流学习

　　作为“城市美容师”的园林人，绝对不能闭门造车，要多到实地景观区考察学习，通过与人的交流，让各种审美理念与思维相互碰撞、相互交融，以便于思想升华，达到一个新的高度，这样对以后的工作都会有很大的帮助。河南园林网的周末系列考察活动的展开就是基于这样的需求，不同职位的园林人在优美的景观区内一起考察、讨论然后总结，既能在假日放松自己又能提高自身素质技能，一举两得。在多次与网友们交流中，我发现主要做设计的朋友，植物方面特别薄弱，很多常见的园林植物都不认识更不说是它的应用，很多做施工的朋友设计方面又不太懂，所以在每次的考察交流中都会让大家取长补短，学到职位以外的知识，而这些知识将成为大家今后工作当中的“杀手锏”，能让大家更好的立足于园林行业。

　　以上是小编近期参加园林人面试后的一些感想，希望会对大家的求职有一定的帮助。