三、开展活动是做好关爱工作的关键。活动是关工委组织的生命。重点是开展“七教”(道德、法律、家庭、科技、生态、安全、健康)和“四助”(助学、助困、助医、助残)活动。一年多来，集中体现在六个方面：(1)环境关爱活动。公司拓宽了办公室，改善了员工办公条件;新建了员工食堂，免费提供午餐，并对餐具进行高温消毒，确保饮食安全;安排2名专职保洁人员负责总部机关公共区域卫生保洁工作，使员工能聚精会神的工作。(2)生日关爱活动。每位员工生日的那一天，董事长均安排生日礼金200元以示慰问。(3)探亲、慰问关爱活动。对家住合肥之外需探望父母的员工，公司每年给予报销一次往返车费。对因病和工伤住院员工，公司组织看望。(4)助学、助困、助残、助医关爱活动。公司已52次资助困难党员子女、困难员工子女、残疾人、敬老院老人和患病贫困学生，共支付关爱资金210多万元。其中，一次性支付肥西县大学生创业即达20万元。每年暑期，公司在总部机关举行实施“蒲公英圆梦行动”结对助学仪式，20名品学兼优国内知名高等院校录取的本科贫困学生获得了中徽公司每人5000元的资助。关工委每年还对企业员工家庭子女留守、流动情况进行调查摸底，建立台账，随时关注和解决员工子女中出现的困难。(5)激励关爱活动。公司开展“每月之星”和年度优秀员工评选活动，组织优秀员工赴省外学习考察。同时，还设立员工子女奖学金;对员工子女中考入重点院校本科专业的学生给予奖励，其中被录取为国家“211工程”院校及以上的本科专业的学生每人奖励3000元。(6)教育关爱活动。公司制定了企业员工培训教育计划，将青年职业技术教育放在首位，每年均安排符合条件的员工参加市行业专业技术培训。

　　通过上述工作的开展，一是稳定了员工队伍。员工从公司一系列关爱活动中，切实感受到了企业的温暖，看到了企业发展的希望，从而强化了与企业同担当和共发展的意识。与往年比，现员工队伍呈现出结构合理、素质提高、情绪稳定、积极向上的良好态势。二是加快了企业发展。工程中标率、工程产值等明显增加，经济效益显著提升。三是提高了中徽园林公司的知名度和美誉度。市关工委郑敬道主任在亲临公司指导过程中，感到每来一次，都看到了新的变化，对公司关爱工作的开局和进展表示满意。合肥市关工委在中徽园林公司先后3次召开全市示范点工作座谈会议;董事长黄明华在全省关工委会议上发言并介绍经验;合肥关工委网站先后10次报道了公司关工委工作情况;有20多家企业先后来公司参观和交流。2013年和2015年，合肥市关工委和文明办授予中徽园林建设有限公司为全市关心下一代工作先进集体。董事长黄明华被授予安徽省关心下一代工作先进个人。

　　中徽园林建设有限公司公司创建于2004年9月，总部位于合肥高新区深港产业园，为国家级高新技术企业、安徽省农业产业化龙头企业、安徽省“守合同重信用”企业、安徽省诚信企业;公司连续3年被评为中国园林绿化50强企业，系安徽省园林行业领军企业;是安徽省唯一同时拥有国家园林绿化一级资质、市政公用总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包贰级、古建筑工程专业承包贰级、风景园林设计乙级、水利水电总承包叁级、城市道路照明工程贰级、建筑工程施工总承包叁级、环保工程专业承包叁级及施工劳务等多项资质的企业。公司紧跟国家生态文明和美丽中国建设、园林城市建设、森林城市建设、生态城市建设、海绵城市建设的步伐，围绕国家“十三五”规划，打造全国最具竞争力的中徽生态品牌，努力成为高端的生态园林运营服务商，跻身为全国生态园林行业龙头企业”。