5月29日，号称“人才流入全国第一”的热门新一线城市杭州，又迎来落户新政：即日起，大专、本科生在杭工作，缴纳1个月社保就可落户。可以预见，杭州再放大招，势必又将引发各大城市展开新一轮的人才争夺战：奖励、补贴、减免等各种优惠套餐，已经在路上。

　　但是，在一波波的人才争夺战中，似乎没有人注意到，农村从来没有过话语权。我们从未像今天这么重视人才，但诺大的农村，彷佛成了一片广阔无垠的失语地。

　　当然，也有一些地区，会从财政上挤出一些“牙膏”，试图吸引些许人才。比如，前不久，海南临高县教育局就慷慨宣布，面向全省招聘农村地区优秀教育人才，骨干校长最高补助1万元/月，农村特级教师8000元/月，农村省级学科带头人6000元/月。只是，如此大方，也未必劝得动一些在都市呆惯了的人才。

　　而具体到直接从事农业生产者，数据更是无法直视。据2016年农业普查数据，我国有3.14亿农业生产者，大专以上的1%左右，高中毕业的是7%，加一块儿不过8%左右；更扎心的是，小学以下占到44%。几乎可以说，除了农业生产工具的变革，我国的农业和农民，依旧继承的是传统模式。

　　数千年来，中国社会习惯于把人分为士农工商，但不同身份之间，不仅可以转换，而且可以兼容？比如，在移动互联网的加持下，完全可以实现让部分农民“亦农亦商”。事实上，类似的“新农商”已经在诸多短视频平台上出现，曾经火爆一时的“石榴哥”就是典范。

　　而说起新农商，近些年，也有企业和机构在尝试让这一群体专业化、规模化。比如，最近，主打拼团和社交的新电商拼多多就与中国农业大学达成合作，预计5年内，双方将倾斜资源、优势互补，共同培养10000名新农商人才，携手探索以农户为产业链核心利益主体的创新模式，助力精准扶贫和乡村振兴。

　　这种思路才是豁然开朗的，打破了既有的思维定势：不是把人才劝或吸引到农村去，而是直接在农村培养人才，直接培养嫁接农村和都市的“新农商”。农民没必要非得像个农民，更不等于面朝黄土背朝天，他们完全可以以商户的姿势，用商业思维来转换农村问题，用互联网思维来规避农村缺陷。

　　所以，在更大的格局上，我们或许应该换个思路来解决农村人才匮乏的问题了：与其以理想和情怀的名义，鼓励大学生们去农村工作，或者通过补贴把高学历人才吸引到农村去，倒不如就地培养高素质的职业农民，这样效果或许更直接、更充分。

　　前不久，江西农业大学教务处处长魏洪义曾发出感慨，“我现在自己培养的研究生、本科生直接下乡的不多。”“学农的大学生农村留不住，这是我一直的困惑。”其实，学农的毕业生不愿下乡，这是再正常不过的现象。因为绝大多数年轻人都更喜欢、更习惯都市生活，这也是时代的潮流、社会发展的客观规律。

　　目前，我国整体人口流动，还是明显地表现为从乡村到城镇，这也是未来一段时期内的主要趋势。我们不能对扎根农村有太多浪漫主义的想象，而是要更多的从现实主义角度考虑问题。因此，是不是可以换个思路，把一部分用来培养农业人才的资源，直接用来培训新农民呢？

　　农村真正需要的，或许不是念了几年大学的学院人才，而是真正懂农村、熟悉农业，又兼具商业头脑和互联网思维的“两面通”。所以，不妨把资源和精力用在培养田间人才上，着力把现有农民打造成新农商。我们绕了那么大弯，或许最后还是发现：授人鱼不如授人渔。只是，在互联网+的语境下，“渔”变得更时髦了。