根据国家林业局、住房和城乡建设部和市法宣办《关于组织开展“六五”普法中期检查工作的通知》要求，北京市园林绿化局对照“六五”普法考核评估标准，制定了《全市园林绿化系统“六五”普法中期检查督导自查自评工作百分标准》，并下发通知对自查内容、自查步骤及完成时间提出了具体要求。6、7月份，市园林绿化局认真组织开展了“六五”普法中期检查工作。检查情况表明，市园林绿化局“六五”普法工作分阶段，有重点，按部就班进行，取得成效。

　　一是组织领导健全，责任落实到位。绝大多数单位均成立了以主要负责人为组长的“六五”普法工作领导小组，法制宣传教育工作落实到人，做到逐级推进，层层落实，为“六五”普法工作的顺利开展提供了组织保证。

　　二是制定实施方案，纳入工作目标。为使“六五”普法工作落实到实处，绝大多数单位都按照“六五”普法规划，结合自身实际制定了操作性较强的“六五”普法工作计划（实施方案），每年年初将普法工作纳入年度工作目标管理，列入重要工作序列，并结合当年的工作任务和要点，制定了本年度的法制宣传教育工作计划，每年组织领导干部学法用法、行政执法人员培训、重点普法对象学法，切实做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，确保了“六五”普法工作有序开展。

　　三是围绕主题，大力开展“六五”普法宣传活动。“六五”普法以来，各单位结合本单位实际，利用多种形式，开展内容丰富的宣传活动。在全局统筹安排下，各单位都能利用“12·4”全国法制宣传日、植树节、首都全民义务植树日、爱鸟周、保护野生动物宣传月、森林防火宣传月、生物多样性月、防治荒漠化与干旱日、世界及北京湿地日、世界地球日、世界环境日等活动积极开展法制宣传教育活动。

　　四是完善法律培训体系，培训目标初步实现。各单位十分重视领导干部及职工的法律知识培训，把法律知识培训列入领导干部及职工培训计划。各单位领导干部及职工年度学法培训时间普遍超过50小时，定期举办领导干部及职工法制讲座、普法培训。领导干部、职工及行政执法人员每年都参加年度普法考试，由于重视程度逐年提升，考试参加人数逐年上升，考试优秀率达88%。

　　五是聘请法律顾问，强化依法决策。各林场苗圃普遍聘请了法律顾问，充分发挥法律顾问的“参谋”、“智囊”作用，为领导干部作出重大决策提供法律意见，并在提供法律服务中促进领导干部依法决策能力的提升。各中心站院也充分利用局法律顾问接待日的契机，咨询局法律顾问，进行法律风险评估，做到重大决策事项应在会前交由法制机构进行合法性审查，落实专家论证，对决策的执行情况进行跟踪反馈和评估。

　　六是及时发布信息，工作连创佳绩。“六五”普法以来，市园林绿化局法制信息宣传工作硕果累累，编发《园林绿化法制工作动态》150期、《园林绿化法律服务》29期、《湿地保护立法专刊》29期、《执法监察动态》27期，编辑信息1147件，其中报送国家林业局216件，市政府法制办216件，被国务院法制办网站选登19件，国家林业局网站选登216件，市政府法制办网站选登77件，首都园林绿化政务网站选登390件，并在国家林业局、市政府法制办等法治期刊发文9篇，执法监察大队长篇通讯“生态卫士的绿色北京情结”被《中国绿色时报》法制专刊头版头条刊登。市园林绿化局被市政府法制办评为2010、2011年、2012年度政府法制信息宣传工作先进单位，是全市唯一一家取得“三连冠”的委办局。市法制宣传教育领导小组也通过《北京法治动态》通报市园林绿化局为2012年度法制宣传信息报送先进单位。