散落在大街小巷的古典园林，传承并记录着千年古城悠久的历史和灿烂文化，是不可复制的宝贵遗产。市园林和绿化管理部门最新消息，继“香山帮传统建筑营造技艺”列入国家首批非物质文化遗产后，“中国园林传统造园技艺——苏州古典园林”申报国家级非遗，正在紧锣密鼓地筹备启动!作为历尽沧桑的古典园林“延年益寿”法宝的传统营造技艺，正面临断档失传，甚至“人去技消”的困境!在兴盛起来的古城保护的大潮中，人才缺乏、技术水平参差不齐等声音不绝于耳，各种担忧也随之而来。吴地能工巧匠的生存现状如何?苏州古典园林营造技艺传承面临哪些突出问题?又该如何破解?连日来，记者走进香山工坊的聚集地，走进乡镇村落、作坊工场，对工匠、造园技艺传承人和园林专家等进行了深入采访。

　　老板愿付高薪却不希望工匠充电考证

　　作为市级文化产业重点项目，位于胥口的香山工坊古建文化产业基地，以传承、保护和发展传统营造技艺为宗旨，聚集了当地一批核心古建企业。该基地创始人、行业的专家型企业家冯晓东告诉记者，香山工坊承担着古建技艺培训的任务，多年来已培养数百名古建初级职称的工匠。但一个现象值得关注，园林、古建作为一个古老的传统行业，过去具有一定行规，一旦进入这个行当，基本跟定师傅，不跳槽。而如今他们已不是“师徒关系”，而是“合同关系”，“跳槽”已成常规。他说，不少园林、古建企业对员工去充电培训，考各类证书顾虑重重，特别是中高级证书。“因为一旦手里有了中高级证书，跳槽概率就大，员工炒老板就有了底气，所以一些企业老板出于自我保护的意识，宁愿为留住有手艺的工匠而支付高薪，也会以工作繁忙或其他种种借口，抵触员工继续教育和培训。

　　冯晓东说，还有一个社会和政府层面的问题，现今对园林、古建行业考核或验资的相关规定和要求，管理层面的比较多，技能方面的比较少，造成这样一种现象——不少公司养了一批有资质的团队，以管理型员工为主，主要是负责接单子、揽活，而真正在一线干的是没有资质的队伍，这就造成了“专业公司不专业”的怪相。

　　在长期的发展中，吴地工匠的技艺分工越来越细致，除木、瓦、石、扎材、土、油漆、彩绘、裱糊等传统“八大作”外，还包括石雕、砖雕、匾额、楹联、花窗地罩、假山峰石等等绝活。冯晓东认为，在传统文化保护和利用的各种工程中，遵循原形制、原法式、原工艺、原材料至关重要。特别是现代化迅速发展的今天，培养新一代园林、古建技术人才，既是市场的需要，也是行业的需要。现在许多工种的工匠所掌握的“技术含量”在慢慢弱化或走样。

　　冯晓东说，“同时，时代在发展，推陈出新也是一种必然，有些工种已经逐渐被淘汰。比如搭脚手架的‘架子工’，传统材料用的是毛竹，现在国家规定用钢管，确实既耐用也安全。又如修缮古典园林、古建筑时，常见的空斗墙、相思墙，现在也多砌成水泥砖、空心砖的清水墙了。”

　　世界遗产保护专家、苏州市园林和绿化管理局副调研员周苏宁认为，古典园林、古建筑作为一种“历史的记忆”，是向后人传递一个城市，乃至一个民族、一个国家历史文化的精神领地，而作为建造和维护它们的传统营造技艺，则是使这一领地得以延年益寿的法宝。“任何一座建筑、园林，工匠都是主角，没有工匠的智慧和劳动，任何高明的愿景设想都只是空中楼阁。”

　　周苏宁认为，近年来，特别是非遗传承人的评定，在一定程度上保护了传统工匠，但从总体上看，还没有形成有效的制度。除少数工匠被评为“非遗”传承人，或被授予某种荣誉称号外，绝大多数传统工匠的地位仍比较低，

　　他们的创造性劳动还没有得到应有的尊重，挫伤了很多人，特别是年轻人从业的热情和信心。如今，愿意一辈子专注于古典园林、古建筑营造技艺的年轻人越来越少。他提出，必须从制度上给予工匠更多的扶持和保障。