个人简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，告诉应聘单位你是一个怎样的人才，以达到推荐自己的目的。一份好的个人简历不见得一定能获得工作，但一份糟糕的个人简历肯定将你淘汰出局。
    1、简历的内容
    个人简历一般由个人基本资料、学习和工作经历、应聘职位及希望待遇等三大部分组成。
    个人基本资料：包括姓名、性别、年龄、籍贯、受教育情况。语言表达能力(口头或文字达到的水平)、兴趣爱好、联系电话或通信地址。其中，联系电话务必填写清楚，便于用人单位与你联系，以免错过机会。
    学习和工作经历：包括所读学校的名称、学习年限、学校考试成绩、所获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号，工作过的单位及岗位，在工作中取得的成绩等。这部分内容主要是向用人单位证明自己的应聘资格，用人单位比较重视这一部分的内容，所以应该认真对待。
    应聘职位及希望待遇：注明应聘工作项目，希望得到的报酬，让用人单位对你的要求有一个基本的了解。确定报酬待遇前，要对社会上本岗位的薪资行情做个调查，建议持保守态度比较好一些。待遇也可以不在个人简历里体现。
    2．怎样写好个人简历
    人要衣装，佛要金装。简历对一个求职者来说其重要性是不言而喻的。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要。写好一份简历，务必遵从三个原则。
    第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。
    第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是求职者的经历，从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
    第三个原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘主管关心主要经历的目的是为了考察求职者能否胜任工作。所以，不管是写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
    具体来说，我们要注意什么呢?
    一是个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
    二是篇幅在一页以内为好，最长不超过两页。要知道，招聘主管面对的绝不是你这一份简历，往往是上百份甚至是上千份简历，所以内容简练非常重要。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一项内容，把最有价值的信息保留下来，用最简洁的语言表达出来，以便招聘主管能够在1 0秒钟左右看完所有内容。
    三是写简历时注意扬长避短。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
    四是切忌过于谦卑。简历的作用是推销自己、表现自己。你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要列举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就。
    五是要注意简历格式。简历的整体形象将会影响企业对你的看法。所以，要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现出你为人诚实、办事干练的品质。
    六是对于“政治面貌”，传统的做法是必填。但“政治面貌”是属于个人的信仰问题，属于个人隐私，在向涉外企业求职的时候，这一条应该删掉。
    3．怎样弥补职业“空白” 我们的职业生涯中难免会有“空白”。对于已经参加工作的人来说，或许有一个没有工作的时间段，于是就有人不把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。而对于刚毕业的学生来说，工作上可以说是“空白”的，而对于有要求工作经验的企业来说，因为“空白”又使求职者缺乏自信。那我们怎样弥补呢?
    对于“空白”，不可以漫无边际地胡编乱造，因为这样迟早会露怯。
    在目前严峻的就业环境下，即便再出色的员工有时也会被解雇：公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是合理的事。
    如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房地产公司或保险公司工作过，而又不想一个一个地列出来，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：2001年至2004年，销售代表，销售保险、房屋。
    另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在“1月份被辞退，3月份才找到一份新的工作，那么可以说你的合同是在1月期满，而新的用人单位是在3月初才雇用你。
    对于毕业生来说，不可能有实际工作经验，所有职业生涯都是空白的。但这并不意味着就没东西可写。
    可以强调你最近的教育或培训情况，包括那些和应聘的工作有直接关系的课程或活动，还要把实习工作作为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
    对于毕业生来说，可以写上参加过的社会公益活动，比如献血，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
    假期做过的兼职推销活动，也可以写上。通过这个活动，不仅锻炼了你的交际、沟通能力，还说明了你的积极、努力的精神。
    强调你的可适应性来弥补所缺乏的工作经验。还有，可以在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干……很快能掌握新技能”，这样就可以给招聘主管留下深刻印象。同时，也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，同样也能给招聘主管留下较深的印象。
    4．个人简历的写作忌讳
    个人简历可以说是求职材料的核心内容，所以简历在写作上一定要多多揣摩，以免出现差错、前功尽弃。除前面介绍的内容外，下面四点也要避免。
    一是缺乏重点。一封有效的求职信应该重点突出。求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多求职者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标，相比别人而言，也就失去了竞争优势。
    二是缺乏营销战略。这个错误非常普遍。很少有求职者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮的面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
    三是要有工作业绩的陈述。可以说大部分的简历都缺乏工作业绩陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到业绩陈述的最好效果，业绩必须量化成数字或百分比，量化的业绩比空洞的叙述更可靠、具体和客观。
    四是不要把幼稚的语气带到简历里。像“给我一个机会，还您一个惊喜”等幼稚的求职语经常在个人简历里出现，如果主考官真的给你一个机会，你会带给应聘单位什么“惊喜”?这样的语言会显得既虚伪又空洞。