求职过程中，细节上的忽视，很容易导致求职者出局。武汉一家管理技术咨询有限公司副总裁、人力资源博士申学武，谈到自己所亲历的招聘过程中，应聘者应该注意的细节问题。

　　谨慎递简历赢得好印象

　　几个月前，申学武参加了武昌一家软件公司的招聘会。该公司招聘一名管理人员时，有22人前来面试，考官让他们先填写简历。简历填完后，大家都将简历随意地往考官的桌上丢，只有一位姓张的小姐毕恭毕敬地将简历递到考官手中，此细节给众位考官留下了深刻印象。虽最终因张小姐与岗位不太合适而落选，但她的诚恳、礼貌，赢得了大家一致赞许。

　　接手机不礼貌遭淘汰

　　在一次陪同某外企人员招聘时，一名能力强的应聘者表现出的素质，让申学武大跌眼镜。面试前，众考官一致看好一名叫刘涛(化名)的应聘者，此人硕士学历，动手能力很强，长相也出众，是众考官私底下议论的“种子选手”。果然，在与外籍考官的对话中，刘涛用流利的英语展示了自己的实力，也让其余考官频频点头。可谈话到一半时，他的手机响了，此时，连句歉意的话都没有的他，起身就出去接电话。返回时，他还对一旁面露诧异神情的考官潇洒地说了句“youcangoon”(你可以继续)。不懂得尊重别人的刘涛，虽能力相当突出，但最终仍被企业淘汰。

　　喊口号喊跑工作

　　对于应聘中，喜欢强调自己过去的成绩和抒发对个人未来美好憧憬的应聘者很多，但申学武认为，此种细节处应该做到“有分寸”。他参加过一家汽车企业的招聘，其中，一名意气风发的应聘者大谈特谈自己的光辉历史，兴奋处还喊了几句口号，结果导致他最终被企业所淘汰，当时的考官一致认为，虽然不否认此人有能力，但却未必适合公司团队发展。

　　曾参与几十家企业招聘工作的申学武博士说，在招聘过程中，他发现不少应聘者的能力相差并不大，但细节问题上的表现，暴露了他们素质上的差异，需要充分谨慎。