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不要轻易挑招聘单位毛病
[日期:2006-06-08]  来源:解放日报  作者:   发表评论(0)打印



 一些求职者在应聘的过程中,可能会有意无意地给招聘单位挑些毛病。之所以出现这种情况,大致有以下几中原因:

    1、有些应聘者生性就喜欢给别人挑毛病,以至于不分场合、不分对象、不顾及自己的身份。

    2、有些应聘者确实“发现”了招聘单位的“毛病”,自认为指出对方的毛病是一种直率的表现,想当然地认为对方应该会欣赏自己直率的性格。

    3、有些应聘者认为,指出招聘单位的“毛病”,能展现出自己的水平和专业,能因此得到对方的认同。

    4、有些应聘者或许是受到一些传言的影响,认为也许是招聘单位为了考验应聘者的眼力,故意“展现”一些毛病,考验应聘者能否指出这些毛病。

    5、有些招聘单位主动要求应聘者为自己挑毛病,于是有些应聘者就不加分析地随意给招聘单位挑毛病。

    但是,应聘者并不能轻易地给招聘单位挑毛病,原因在于:

    1、人人都喜欢听好话,对于听到的“坏话”,往往具有“本能”的抗拒心理。

    2、在应聘者面前,面试官具有一种“天然”的心理优越感,这增加了面试官接受来自应聘者负面信息的难度。

    3、爱给招聘单位挑毛病的应聘者,会给招聘单位留下“缺乏亲和力”的坏印象。

    4、爱给招聘单位挑毛病的应聘者,也会给招聘单位留下“缺乏自律”的坏印象。

    5、如果应聘者给招聘单位在企业形象、管理模式、产品结构、营销方式等方面挑毛病的话,会大大损伤招聘单位的自尊。

    6、即使招聘单位要求应聘者给其挑毛病,也多是出于虚伪的谦虚,或是出于对应聘者“功力”的考验,一旦应聘者忘乎所以,就会被“扣分”。

    以下提供一些应聘者给招聘单位挑毛病的假设,及换一种更能令人接受的说法,两者进行比较:

    1、挑毛病——“贵公司这次招聘广告的版面太小,不够气派。”

    可接受——“贵公司的招聘广告吸引了我的注意。”

    2、 挑毛病——“贵公司在这次招聘会的展位位置太偏,太难找。”

    可接受——“今天,贵公司是我应聘的第一家公司。”

    3、挑毛病——“贵公司前台小姐的素质不高,上班时间还吃东西。”

    可接受——“贵公司前台小姐给我倒了一杯水,非常感谢!”

    4、挑毛病——“贵公司管理不太规范,约我9:00来,可是我按时来后一直等到10:00点才开始面谈。”

    可接受——“非常感谢贵公司给我这次面试的机会!”

    5、挑毛病——“贵公司的面试问卷设计得不科学,而且还有几个错别字!”

    可接受——“从面试问卷可以看出,贵公司选拔人才的工作很细致。”

    6、挑毛病——“贵公司员工应加强培训,他们的电话用语不规范。”

    可接受——“贵公司的员工工作很努力!”

    7、挑毛病——“什么?在贵公司上网还要申请?这也太落后了,都WTO了,人家其它公司人手一台电脑,随时可以上网!”

    可接受——“太好了,还可以上网。”

    8、挑毛病——“贵公司还是家族式管理?还是应尽快建立现代企业管理制度为好,这样对公司将来的发展有好处!”

    可接受——“家族式管理有其内在的合理性,想必贵公司在这方面也有不少成功的经验吧!”

    9、挑毛病——“贵公司的产品太单一了,怎能满足消费者多样化的需求?”

    可接受——“贵公司的产品一定很有特色吧!”

    10、挑毛病——“贵公司的营销模式太混乱,简直让人摸不着头脑!”

    可接受——“贵公司的产品卖得这么好,想必在营销模式上有独到之处吧!”
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