近一年来，工程师、经理等高级人才纷纷走进租赁公司的“人才银行”，做起了“临时工”。而近日出台的《深圳经济特区人才市场条例》，明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。

　　据了解，从事高级人才租赁业务的中介公司集中于广州、深圳、上海等地，虽然北京具有人才租赁资格的公司达几百家，但开展高级人才租赁业务的公司屈指可数。

　　世界著名人力资源公司晋骥国际顾问有限公司TMPWorldwide一项统计表明，中国合约及临时聘用人数正在逐渐增加，其上海业务经理潘锦义指出，合约及临时聘用的概念在国内仍比较陌生，但是，愈来愈多的企业认识到这种用工形式的灵活性及易于控制营运的特点，纷纷借鉴采纳。

　　据波森人才顾问有限责任公司总经理王雅清介绍，人才租赁或是以时间计算，多则一两年，少则几个小时；或是以一个项目的完成为期限，由于工作出色，用人单位破格录取租用的高级人才的情况也是比较多的。目前，在高级人才租赁市场上，IT人才最为走俏，工程师、翻译等职业的人才也很抢手。

　　现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签订有关合同，并由其直接发放工资及为职工上保险。

　　但不论是国内公司，还是国际惯例，其对出租个人都是不收取任何费用的，而要根据被出租人薪水的不同收取用人公司一定的服务费，国内公司的服务费价格一般为被租用人工资的10％到20％，国际猎头公司收费则相对要高一些。

　　其租用步骤基本相同，可分为五大部分：

　　第一步：个人申请，对于需要出租的个人来讲，首先要进入中介或猎头公司的“人才银行”，而“人才银行”中对于“人才”并没有限制门槛，但中介或猎头公司一般会安排多个人竞聘一个岗位，而国际猎头公司则更看重英文水平，就连网上进入人才库的个人申请系统也是全英文的。

　　第二步：意向接触，在企业有用人意向并向租赁公司提出后，租赁公司根据企业要求约见人才银行中的合适人选。国际大公司的面试会更严格，提供岗位与约见面试人数至少为1?10，并需要经过2到3轮淘汰，剩下3到4人安排与用人单位见面。

　　第三步：深入洽谈，即高级人才与用人单位面对面地交流，并达成初步意向，草拟临时租用合同。

　　第四步：签订合同，根据双方深入洽谈结果，高级人才与中介或用人公司正式签订临时合同，如果高级人才是与中介公司签订了劳务合同，则中介公司还需与用人单位签订经济合同。

　　第五步：履行合同，按照合同规定，各方履行各自义务，在租用期满后，高级人才可回到人才银行等待下一个工作机会。

　　北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左详琦律师认为，高级人才租赁在国内尚属新兴事物，目前还没有一部法律是针对高级人才租赁的，如果发生纠纷处理起来非常麻烦，所以在签订正式合同前，一定要注意三点：首先，要了解人才租赁机构是否拥有开展此项业务的资质，即其是否由劳动人事部门特批；其次，高级人才还要对用人单位和中介公司进行一定的了解，包括其生产经营情况，规章制度以及诚信度。

　　在签订合同时，一定要认准你是与谁签订的劳动合同，并且只可与一方签订劳动合同；第三就是合同一定要签好签细，要明确工资是由用人单位发还是由中介代发，保险由谁来上，左律师建议高级人才应要求用人单位为其上工伤保险。