作风建设年活动进行建章立制阶段，嘉兴市南湖区规划与建设局在自查自纠的基础上，把一些好的做法和经验通过制度的形式固定下来，制定了“六谈三访”等制度，努力解决全体职工思想、工作、学习和生活等方面的问题和实际困难，实现凝聚人心，增强素质，提高效能的目的，进一步深化“三创”“树创”主题实践活动成果。

　　“六谈”的具体内容是：新进人员正式上岗前必谈；人员岗位调整时必谈；考评奖励、入党前后必谈；批评处分必谈；遇到挫折或家庭困难、纠纷必谈；人际关系产生矛盾必谈。局党组精心组织，落实安排，采取党组成员与分管科室党员干部谈、科室党员领导与科室党员谈、科室党员之间互相谈、党支部委员与入学积极积极分子谈等形式，推心置腹地交流思想、交换意见。“六谈”制度的实施，达到了找准问题、沟通思想、理顺情结、化解矛盾、增进团结、推动工作的目的，增强了全局同志的凝聚力和向心力，营造出全局民主、和谐、团结、融洽的良好氛围。

　　“三访”的内容是：干部患病、受伤及其家属有病必访；干部婚丧嫁娶必访；家庭有困难纠纷必访。党组成员之间互相关心，思想统一，行动一致，从关心爱护的愿望出发，适期与广大干部职工家属做好沟通，及时了解生活状况，解决生活上遇到的困难，切实解决广大干部职工的后顾之忧，保证全局同志安心本职，尽心工作，逐渐形成了“团结、和谐、敬业、奉献”为核心价值的机关文化，树立了良好的人际关系。（嘉兴市规划与建设局）

摘自　浙江省建设信息港　2007.10.29