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员工不肯换岗位能否开除
[日期:2009-04-01]  来源:中国国家人才网  作者:   发表评论(0)打印



    工作一年之后,50岁的张强(化名)被公司调到了另外一个岗位上,因为不适应新工作,张强在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后,张强就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金,张强不得不打官司。

  2006年初,张强应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后,公司突然将张强调到了钳工的工作岗位上。张强对新岗位非常不适应,为此,他三番两次去找领导要说法,在谈的过程中,双方发生争执,并闹到了派出所。

  几天之后,公司以“不服从领导工作分配,影响生产和工作并造成严重后果,无理取闹,公开侮辱或诽谤公司各级领导”这几点为由,与张强单方面解除了劳动合同,并提前给了张强下个月的工资。

  就这么被打发了,张强很不服气,他很快申请劳动仲裁,要求公司赔偿他解除劳动合同补偿金两千多元。经过仲裁,仲裁庭支持了他的申诉请求。不过,还没等张强高兴起来,公司却以不服从裁决为由,将张强告上法院。

  在法庭上,公司虽认定张强违反了规章制度,却拿不出过硬的证据。江宁区法院审理后认为,由于解除劳动合同的过错在用人单位方,所以公司需给张强解除劳动合同补偿金两千多元。

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