本次公开招聘采取面试、专业笔试相结合的方式进行。

　　(一)面试

　　面试时间、地点见《面试准考证》。面试采用结构化面试的方法。面试主要测试应聘者的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。面试成绩采取百分制计算，根据面试成绩由高分到低分，按照规定的比例确定专业笔试人选。进入专业笔试范围人员持《面试准考证》、身份证到报名地点领取《专业笔试准考证》，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。

　　(二)专业笔试

　　专业笔试时间、地点详见《专业笔试准考证》。

　　专业笔试科目为职业能力、导游业务知识和园林专业知识测验。应聘人员持本人身份证、专业笔试准考证参加考试。专业笔试设最低合格分数线，由市人力资源和社会保障局和我局根据考试情况共同制定。

　　专业笔试结束后，按面试成绩占50%、专业笔试成绩占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、专业笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按专业笔试成绩从高分到低分确定考核体检范围人选(若出现专业笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选)。

　　五、考核、体检

　　考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。考试总成绩相同的，以专业笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市城市园林绿化局网站上进行7天公示无异议后，按有关规定办理相关手续，并由用人单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员为在职人员的，试用期为6个月，受聘人员为应届毕业生(含择业期限内的)的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　七、招聘纪律

　　整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，全程在市纪委驻本单位派出组的监督下进行，并接受社会各界的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　八、联系方式

　　咨询电话：0531-66605235

　　监督电话：0531-666052090531-86056825

　　0531-12345

　　2010年度济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　2010年度济南市城市园林绿化局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表.doc

　　济南市人力资源和社会保障局

　　济南市城市园林绿化局

　　二〇一〇年九月三十日